Manglen på dygtige ingeniører, økonomer og it-specialister er så stor, at flere virksomheder er tvunget til at betale medarbejderne tusindvis af kroner for at sætte deres signatur på en ansættelseskontrakt.

Både hos ingeniørernes og økonomernes fagforbund oplever man, at medlemmer i lighed med mange professionelle idrætsudøvere, modtager sign-on-fees på typisk mellem 50.000 og 100.000 kroner for at takke ja til et nyt job.

Det skriver Berlingske Tidende. 

- Tidligere var det nærmest utænkeligt, at virksomheder tilbød folk en kontant bonus, inden de havde leveret resultater. Men nu ser vi det jævnligt inden for it- og konsulentbranchen. Vi har haft et par håndfulde kontrakter af den slags i løbet af det seneste år, siger Helene Rafn, konsulent i juristerne og økonomernes forbund, DJØF.

Og at den store efterspørgsel på kvalificerede medarbejdere giver specialisterne gode kort på hånden ved jobskifte er noget, it-virksomheden HP har mærket. For nylig krævede tre ud af 15 jobansøgere på forhånd selv kolde kontanter for at tage imod jobbet.

- Mange it-folk kan vælge og vrage, og vi har set eksempler på, at nogle kræver at få flere måneders løn som sign-on-fee, siger Keld Jersild Olsen, administrerende direktør i HP, til avisen.

Han er ikke begejstret for kravet, og samme holdning har Dansk Industri.

- Det er bedre at fastholde de dygtige medarbejdere med en lønpolitik, der belønner dem, der præsterer mest, siger Sten Nicolaisen, chefkonsulent i Dansk Industri, til Berlingske Tidende.