Tøjsælgere skal bruge tusindvis af kroner om året på tøj, de ikke selv vælger. Sådan ser billedet ud, hvis man tager en rundtur i københavnske tøjbutikker.

Ofte er det et kontraktligt krav, at de bærer butikkernes mærkevarer, men de ansatte kompenseres ikke via løn eller gratis tøj.

Selv om tøjsælgere får klækkelige rabatter, må ansatte flere steder som minimum bruge mellem 500 kroner og 800 kroner om måneden på tøj.

Det svarer til et årligt beløb på mellem 6.000 kroner og 9.600 kroner efter skattefar.

”Det er fuldstændigt urimeligt. Hvis man kræver, at en medarbejder skal have noget specielt tøj på, må man stille det til rådighed,” siger formanden for HK Handel, Jørgen Hoppe.

Forskellige vilkår

Avisen.dk har spurgt ansatte i en række københavnske tøjbutikker, hvad det absolutte minimums-beløb, de selv skal have op af lommen for at leve op til butikkens krav og forventninger til deres beklædning.

Rundspørgen afslører vidt forskellige vilkår for tøjsælgere.

Nogle steder får man tøjpenge eller gratis tøj. Det gælder eksempelvis i Acne, Diesel, Boss og Part Two på Strøget. I sidstnævnte fik ansatte 5.000 kroner hvert kvartal, som de kunne købe tøj for.

800 kroner om måneden

Andre steder fortæller de ansatte, at de skal gå med butikkens varer, men selv må betale for det. Det gælder eksempelvis i Vero Moda, Jack & Jones, Saint Tropez og Vila.

”Man skal minimum bruge 800 kroner om måneden, hvis man regner det ud over et helt år,” anslår 33-årige Thomas Sommer, der er butikschef i Jack & Jones på Nørrebro i København.

Føler du dig presset til at købe tøj
eller synes du, at du burde få tøjet gratis,
så mail til journalist Klaus Lange.

Han understreger, at han på ingen måde oplever ordningen som problematisk, samt at man får ”gode rabatter” på det tøj, man køber.

Tøjsælger: Ikke i orden

29-årige tøjsælger Yvonne Alonso er for nylig skiftet til Diesel-butikken på Strøget i København.

Hos den forhenværende arbejdsgiver – et stenkast væk –  kostede beklædningskravet hende ”mindst 1.000 kroner om måneden”.

”Det er ikke i orden,” siger Yvonne Alonso.

HK: Unge æder dårlige vilkår

I HK Handel får man ”tit” henvendelser fra butiksmedarbejdere, der er utilfredse med, at de skal købe deres tøj, siger formanden.

Han mener, at butikkerne slipper let afsted med deres krav, fordi mange tøjsælgere er unge mennesker.

”Mange unge synes, at det er moderne og hipt at stå i en tøjbutik. De kender ikke deres rettigheder og stiller ikke krav,” siger Jørgen Hoppe.

Det står i kontrakten

Mærker som Jack & Jones, Vila og Vero Moda hører under Bestseller, der har 3.200 ansatte i Danmark.

Administrerende direktør Anders Holch Povlsen har ikke ønsket at stille op til interview.

I en e-mail gør kommunikationschef i Bestseller, Bo Terp, opmærksom på, at der er forskel på Bestsellers egne butikker, og de butikker, der ejes af Bestsellers partnere.

”For medarbejdere i Bestsellers egne butikker gælder det, at de i deres kontrakter skriver under på, at de vil bære vores tøj i arbejdstiden,” skriver Bo Terp.

Han oplyser, at medarbejderne får den største rabat, som Bestseller ”rent skattemæssigt må tilbyde”. Derudover er ingen medarbejdere ”forpligtet til at bære de nyeste kollektioner i butikken”.

Dansk Detail: Et kommercielt vilkår

I Dansk Detail afviser direktør Jens Birkemose, at det er problematisk at kræve, at ansatte skal betale for at leve op til et krav om at bære særlige mærker.

”Når man er ansat i en virksomhed, ved man også, at der er en dresscode. Den siger man ja til, når man bliver ansat. Det fremgår typisk af butikkernes og virksomhedernes personalehåndbog, at det forholder sig sådan,” siger Jens Birkemose.

Han erkender, at der er store forskelle inden for tøjbranchen.

”Det er et rent kommercielt vilkår, som man ikke skal blande sig i,” siger Jens Birkemose.