Selvom dagligvarekæden Kvickly for tre år siden forpligtede sig på at sikre mere ligestilling i toppen, er der ikke en eneste kvindelig butikschef i kædens 79 varehuse.

Og ligesom Coop har en række andre blandt de 25 virksomheder, der for tre år siden sagde ja til Ligestillingsministeriets 'Charter for flere kvinder i ledelse', skuffet fælt.

Det skriver Politiken.

Udviklingen er blandt andet gået tilbage i Finansministeriet, Danmarks Radio og SAS.

Kun i Dong Energy, Post Danmark og Cowi er flere kvinder flyttet ind på chefgangene.

Andelen af kvindelige mellemledere hos de 25 store arbejdspladser er siden projektets start kun vokset med mindre end et procentpoint om året - fra 23,5 til 26 procentpoint.

"Det er super skuffende, men jeg havde på den anden side ikke regnet med så meget. De fleste af de her virksomheder vil gerne gøre noget, men nogle kommer ikke rigtig i gang, mens andre faktisk bruger enormt mange penge på alle mulige initiativer - de virker bare ikke," siger lektor Sara Louise Muhr fra Lund Universitets Afdeling for Business Administration til Politiken.

Hos Coop, som Kvickly er en del af, er HR-direktør Elise Brøchner ked af virksomhedens resultater. Det har været svært at komme i gang.

"Man skal lige finde ud af, hvordan man gør," siger hun til Politiken.

Ligesillingsminister Manu Sareen (R) vil foreløbig beholde charterprojektet. Men han ønsker at få det hurtigere ud over stepperne.

"I første omgang vil jeg tage dialogen med virksomhederne og høre deres bud på, hvad vi i fællesskab kan gøre bedre," siger han.