Myten om høje lønninger i privatlivet er stendød.

Det kunne formanden for regeringens lønkommission, Michael Christiansen, her til formiddag fortælle, da han sammenfattede den 3.000 sider lange rapport om ligeløn i Danmark.

"Faktum er at de to arbejdsmarkeder lønner stort set ens. Men i den høje ende af lønspektret er der flere private ansatte end i den offentlige sektor," sagde Michael Christiansen, der har stået i spidsen for kommissionen under godt halvandet års arbejde.

De forskelle, som tidligere har den fremherskende opfattelse udviskes ikke mindst, når der korrigeres for, at det offentlige har betalt frokostpause, mens det private ikke har betalt frokostpause.

Over for Nyhedsbureauet Newspaq forklarer Michael Christiansen, at de arbejdsmarkeder lønner ens, når man ser det over et helt livsforløb.

"Det udvikler sig forskelligt på den måde, at midt i livet lønner det offentlige højest og senere livet lønner det private højest. Men set over et helt livsforløb, så lønner de to sektorer ens," siger han.

Samtidig er der meget stor tilfredshed i den offentlige sektor, fremgår det af lønkommissionens analyser af bl.a. tal fra Danmarks Statistik.

Otte ud af ti er tilfredse med deres ansættelse, mens kun fem procent er utilfredse.

Selvom lønkommissionen ikke kommer med løsninger på ligelønsproblemer i den offentlige sektor, så foreslår den dog et serviceeftersyn af ansættelser i stat, kommune og regioner.

Der nemlig tegn på slidgigt i det offentlige sektor, fordi de senere års udliciteringer af typiske mandeopgaver har ført til at syv ud af ti offentligt ansatte i dag er kvinder. To ud af tre privat ansatte er mænd.

"Der er i dag et ægteskab, hvor manden typisk er privat ansat og kvinden typisk er offentligt ansat," sagde Michael Christiansen.4