Gratis psykolog, fysioterapi, kiropraktor og såkaldte 'ressourcekonsulenter' holder de ansatte i Hedensted Kommune på benene.

I hvert fald falder sygefraværet blandt de 3500 medarbejdere i kommunen.

Ansatte i Hedensted Kommune havde i årets første tre måneder tre sygedage i gennemsnit. Det er et fald fra 3,2 sygedage året før og langt under landsgennemsnittet.

Hemmeligheden bag det lave sygefravær er tilfredse medarbejdere.

"I bund og grund handler det om trivsel, og om at være glad for sit arbejde," siger Hanne Runge Graversen, leder af kommunens HR-afdelingen til Newspaq.

En sundhedsordning med gratis adgang til kiropraktor, massage og fysioterapi har gjort livet lettere, ikke mindst for medarbejdere med hårdt fysisk arbejde f.eks. ansatte i vuggestuer eller i pleje- og rengøringssektoren.

"Man booker bare en tid på intranettet og tager direkte fra natarbejde til massage, hvis det er behovet," siger Hanne Runge Graversen.

Også psykologer og coaches er tilknyttet kommunen og kan gratis benyttes, hvis en medarbejder kan mærke, at han eller hun er ved at brænde sammen.

"Det giver større trivsel, at lederne og medarbejdere selv tager ansvar. For eksempel har kommunen ikke en personalehåndbog, der beskriver, at man skal have fri til et jubilæum eller til et sølvbryllup," siger Hanne Runge Gravesen.

Det er en individuel beslutning på den enkelte arbejdsplads.Til gengæld får man så fri, hvis man står midt i en skilsmisse.

Kommunen har også ansat to såkaldte ressourcekonsulenter.

"De har til opgave at bidrage til de sygesamtaler, vi har med medarbejderne, og de har helt klart haft en effekt på langtidssygefraværet," siger Hanne Runge Graversen.

Faldet i sygefraværet i Hedensted betyder, at kommunen sparer 13 millioner kroner om året i forhold til gennemsnittet. Målet er at nå ned på 10 sygedage om året.

Hedensted Kommune er blandt de 15 bedste arbejdspladser i landet i en måling lavet i november 2009.