Når en Mærsk-ansat i Kina bliver syg og ikke kan arbejde længere, så gør den danske shipping-gigant, hvad den kan, for at undgå arbejdsskadesager.

Sammen med en check på 10.150 kroner bliver der nemlig lagt en afskedigelseskontrakt foran den syge medarbejder. I den skal han eller hun skrive under på, at han eller hun ikke vil gå til politiet med sagen.

"Dette forsøg på at slippe for ansvar for ansatte med arbejdsskader kan aldrig anses for lovligt," siger Li Qiang, der er direktør i China Labor Watch, til Information.

Og ikke nok med, at det er ulovligt. Det er også uetisk, mener organisationen Globalization Monitor.

"Mærsk frister de ansatte til at afskrive deres rettigheder som arbejdsskadeofre. Mange af arbejderne ved ikke, hvad de går ind til," siger May Wong fra organisationen.

Mærsk afviser, at kontrakten forhindrer tidligere ansatte i at søge erstatning.

"Vi mener, at aftalen er lovlig, hvilket vores advokat i øvrigt tidligere har bekræftet," siger Morten Høstrup, der er leder af Human Ressources på Mærsk-fabrikken i Kina.

Seks ansatte klagede i 2008 over Mærsks håndtering af arbejdsskader, men de har ikke fået svar på klagerne endnu.