Et par enkelte klik med musen, og drømmejobbet kan være tabt.

Det kan være konsekvensen, hvis en arbejdsgiver falder over et par billeder eller en kommentar, du har lagt ud på nettet.

En ny europæisk undersøgelser viser nemlig, at næsten halvdelen af de personer, der ansætter nye medarbejdere, undersøger ansøgernes profiler på nettet, skriver dr.dk

Undersøgelsen, der omfatter Tyskland, England og Frankrig, viser også, at hver fjerde arbejdsgiver har frasorteret ansøgere på grund af det, de har fundet på nettet.

Til gengæld er det kun hver tiende forbruger, der er klar over, at ens jobmuligheder kan blive belastet af de informationer, man lægger ud på nettet.

Især unge mennesker bliver ramt af internet-tjekket, fordi de ikke altid tænker over, hvilke ting, der ligger på nettet om dem.

Positivt er det til gengæld, hvis man kan google sig frem til, om ansøgeren har en fritidsinteresse eller internationale erfaringer. De to ting har nemlig også fået større betydning end tidligere, viser undersøgelsen.