Frederiksberg kommune er anmeldt til politiet for 'særdeles grov mobning' og 'overtrædelse af arbejdsmiljøloven' i en sag, hvor flere medarbejdere er blevet syge og har mistet deres job.
”Det er det værste, jeg har set nogensinde,” siger Gitte Strandgaard, formand for Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak, der står bag politianmeldelsen.
”Det har intet på sig”, siger på den anden side Henning Daugaard, social-, sundheds-, og arbejdsmarkedsdirektør i Frederiksberg Kommune.
Det spørgsmål skal Københavns Politi nu forholde sig til.
Bofællesskabet
Sagen på bofællesskabet 'Søndre Fasanvej 40' startede for omkring fire år siden.
Den handler om, at mange ansatte følte sig systematisk mobbet og truet af en bestemt kollega.
Sagen eskalerede, fordi ledelsen ifølge Gitte Strandgaard har taget mobberens parti.
At det nu bliver en sag for politiet handler ifølge politianmeldelsen om, at de systemer, der skulle beskytte mobbe-ofrene, har "lukket sig om sig selv" - altså beskyttet systemet, ikke mobbe-offerene.
Mobbe-forening: Systemmobning
Anklagerne lyder på, at flere ansatte gentagne gange har klaget til deres daglige ledelse om truende adfærd og grov mobning fra deres kollega, uden at de er blevet hørt eller taget alvorligt.
De lyder videre, at den nærmeste ledelse på bostedet, HR-afdelingen og Frederiksberg Kommune har mødt medarbejdernes opråb om ”dialog” og ”konstruktive løsningsforslag” med ”trusler, nedgørende udtalelser, bortvisninger og fyringer”.
Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak kalder kommunens håndtering af sagen ”en grov tilsidesættelse" af arbejdsmiljøloven og ”systemmobning af værste karakter”.
”Én medarbejder er syg med hjerteproblemer, angst og PTSD-lignende symptomer – hun er blevet fyret. To andre er også fyret på den her konto,” siger Gitte Strandgaard.
Kommune afviser
Frederiksberg Kommune afviser, at der er en sammenhæng mellem fyringerne og mobbesagen.
”Der har været afskedigelsessager, som jeg ikke kan gå konkret ind i. De er gennemført efter reglerne og er ikke relateret til mobbe-sagerne,” siger Henning Daugaard.
I december sidste år vurderede Arbejdstilsynet, at der var risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse blandt medarbejderne som følge af mobning.
Det, der dengang blev kaldt et mobbe-tema af Arbejdstilsynet, har man taget hånd om, siger han.
”Vi har løst udfordringerne omkring mobbe-temaet på arbejdspladsen blandt andet via aktiv dialog med Arbejdstilsynet. Der er dog stadig et belastet arbejdsmiljø på arbejdspladsen på grund af de borgere, som bor der,” siger Henning Daugaard.
Advokat: Politiet lægger den sandsynligvis ned
Politiet skal i først omgang tage stilling til, om de vil tage sagen op og gøre den til en egentlig politisag.
Ifølge advokat Peter Breum fra Elmer & Partnere, der har speciale i arbejds- og ansættelsesret, er det dog tvivlsomt.
”Politianmeldelsen vil højest sandsynligt ende med, at politiet opgiver. Det handler om, at politiet har svært ved at skaffe beviser for chikane og mobning,” siger Peter Breum, og uddyber:
”I denne type sager er problemet, at man ikke har nogen håndgribelige beviser, fordi chikane er de verbale slag man får i ansigtet igen og igen, men som ikke efterlader spor."
Læs også: Advokat: Derfor strander sager om mobning
Læs også: Mobbe-forening: Værste sag nogensinde
Læs også: Borgmester ind i sag om voksenmobning
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.