Hellere nyde nu end spare op til en god alderdom.
Ved den årlige lønsamtale vil vi hellere have mere ferie end mere i pension. Lønnen er dog stadig det vigtigste, viser en undersøgelse foretaget blandt 1.197 danskere i arbejde.
- Der er mange muligheder for at forhandle sig til andet end flere lønkroner, når man sidder overfor chefen med svedige håndflader, siger Yvonne Bonanati fra hoteleksperten Hotels.com, der står bag undersøgelsen.
Ifølge undersøgelsen går 70 procent efter en mere fyldig løncheck, mens hver tredje dansker (33 procent) går efter at få chefen til at give dem mere ferie i løbet af året.
På tredjepladsen kommer øget jobsikkerhed med 31 procent, mens 26 procent primært går efter mere i pension.
- Ferie er for mange årets højdepunkt, så det giver god mening, at der er en stor gruppe, der drømmer om mere ferie, hvor de kan trække stikket ud og nyde livet i enten ind- eller udland, siger Yvonne Bonanati fra Hotels.com.
I konsulentvirksomheden Employment Care, der rådgiver folk om løn og jobsøgning, peger adm. direktør Peter Laursen på, at skatten spiller en rolle for de ansattes ønske om fridage.
- Hvis man kan holde mere fri med sin familie, så vil de fleste meget gerne det, og så er den sidst tjente lønkrone for mange ikke særlig meget værd i forhold til at få en fridag, siger han til Newspaq.
Ifølge ferieloven har alle ret til fem ugers ferie, men mange privatansatte kan forhandle sig til flere feriedage især i mindre virksomheder, siger Peter Laursen.
- Større virksomheder har faste rammer for ferien, mens man i mindre virksomheder bedre kan slippe af sted med at få en ekstra fridag, fordi chefen ikke har råd til lønstigninger, siger han.
Peter Laursen understreger, at det generelt er fordelagtigt at have en lang ønskeliste med til lønsamtalen.
- Det er godt at give chefen noget at arbejde med især i nedgangstider. For virksomhedslederne vil gerne fastholde motiverede medarbejdere, når man ikke har råd til at give dem mere i lønposen, siger han.
Det vil vi helst forhandle os til ved lønsamtalen:
Mere løn 70 %
Mere ferie 33 %
Øget jobsikkerhed 31 %
Mere i pension 26 %
Flere frynsegoder 20 %
Ved ikke 7 %
Andet 5 %