Mænd tjener i dag stadig mere end kvinder.
Selv i de såkaldte kvindejob får mænd mere i løn end kvinder. For eksempel tjener en mandlig sygeplejerske cirka 259 kroner i timen, mens hans kvindelige kolleger i gennemsnit får 240,50 kroner i timen.
Det skriver DR, som har dykket ned i den seneste lønstatistik fra Danmarks Statistik.
Ganges og divideres der på alle indtægter, viser statistikken, at en kvinde i gennemsnit tjener 86,7 kroner, hver gang en mand tjener 100 kroner.
Seniorforsker ved Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (VIVE), Mona Larsen, siger til DR, at det er komplekst at undersøge, hvorfor løngabet mellem kvinder og mænd er så stort. Der er nemlig en flere mulige årsager til lønforskellen mellem de to køn.
Historisk set er kvindefag blevet placeret relativt lavere lønmæssigt end mandefag. Kvinder og mænd vælger i vid udstrækning forskellige uddannelser. Kvinder finder oftest arbejde i det offentlige, mens mænd finder beskæftigelse i det private. Fleksibilitet i forhold til overarbejde eller skiftende arbejdstider.
FOA: Vi har ikke været gode nok
Hos FOA er forklaringen på lønforskellen mellem kvinder og mænd, at arbejdsgiverne og fagforeningerne gennem årene har været bedre til at anerkende mændenes kvalifikationer.
- Trods brede overenskomster, der sikrer en grundløn, er der flere steder, der har et lokalt lønsystem, hvor man kan forhandle lønnen. Og her må vi bare indrømme, at resultaterne af de lokale lønforhandlinger er kønsskæve, siger forbundsformand Dennis Kristensen og erkender, at FOA og arbejdsgiverne nok har været bedre til at få øje på "særlig funktioner" eller "særlige kvalifikationer" hos mændene.
- Vi har været gode til at forhandle inden for de ansvarsområder, som tiltrækker mændene. Vi skal også og har nu fokus på de ansvarsområder, som tiltrækker de kvindelige ansatte, siger han til DR.