En kampagnevideo, der skulle få flere mandlige pædagoger til at arbejde med børn i 0-6-årsalderen, fik sidste år over 1,5 million visninger og flere tusinde delinger og likes på Facebook. Men den ønskede effekt er udeblevet.
Der er stadig meget få mænd i landets vuggestuer og børnehaver.
Nye tal fra pædagogernes fagforbund, BUPL, viser, at kun 17 procent af deres mandlige medlemmer er beskæftiget i vuggestuer, børnehaver eller integrerede institutioner. Det er samme niveau som for to år siden.
Samtidig er andelen af mænd, der er optaget på pædagoguddannelsen, faldet med tre procent siden 2013 og ligger idag på 27 procent. Det viser nye tal fra Uddannelses- og Forskningsministeriet.
Facebook-hit uden effekt
Den landsdækkende kampagne 'Pædagoger for de yngste gør en forskel for livet' blev lanceret i oktober 2016 af Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling, og skulle rette op på skævheden med budskabet 'Vi mangler flere mænd. Så mand, bliv pædagog for de yngste'.
Målet var at tiltrække flere mænd til at arbejde i vuggestuer og børnehaver. Men selvom den rørende kampagnevideo med tv-værten Thomas Skov, der takker sin gamle børnehavepædagog Palle for at 'gøre mig til den, jeg er i dag', hittede stort på Facebook, så er effekten udeblevet.
Andelen af mandlige pædagoger i vuggestuer og børnehaver ligger på samme lave niveau idag som for to år siden, og der er ikke flere mænd, der bliver optaget på pædagoguddannelsen.
Kampagne ikke nok
Specialkonsulent og arbejdsmarkedsforsker ved Institut for Menneskerettigheder Kenn Warming er ikke overrasket over, at kampagnen ikke har ændret ved den skæve kønsfordeling på det pædagogiske område.
- Det handler om at skabe en kulturændring, og det kræver en kontinuerlig indsats. En kampagne er ikke nok, siger Kenn Warming.
Han mener, at det kan tage mange årtier at ændre ved den kultur i daginstitutionerne, hvor kvinder traditionelt har domineret.
Ken Warming har tidligere forsket i det kønsopdelte arbejdsmarked og mænd i traditionelle kvindefag, og han fortæller, at jo flere mænd, der i forvejen er på arbejdspladsen, jo nemmere er det at tiltrække flere mænd.
- Når mænd er i kvindefag, så vil de gerne have andre mænd at sparre med. At de føler, ’det er okay at være mand her’. De har jo statistisk set det ’forkerte køn’ og derfor er det vigtigt med mandlige kolleger, som de kan dele både faglig identitet og interesseområder med, forklarer Kenn Warming.
Højere løn
Pædagogernes fagforbund, BUPL, peger også på, at det snarere kræver en kulturændring end kampagne for at få flere mænd i børnehaver og vuggestuer.
Formand Elisa Bergmann understreger, at det er vigtigt, at småbørnsområdet repræsenterer mangfoldigheden i samfundet ved, at børnene møder både mænd og kvinder, de kan spejle sig i.
- Det kan være med til ændre det her blik på, at det kun er kvinder, der kan yde omsorg, men at det også er mænd, der kan gøre det, siger Elisa Bergmann.
Hun mener desuden, at pædagogernes lave lønninger er med til at afholde mænd fra at gå ind i faget.
- Drenge bliver stadig opdraget til, at de skal være forsørgeren. Og vi ligger jo rigtig lavt lønmæssigt, siger Elisa Bergmann.
Hun mener, flere fuldtidsstillinger, højere løn og mere anerkendelse af faget kan være med til at lokke de mandlige pædagoger til småbørnsområdet.
Minister: Ikke et quick fix
Ligestillingsminister Karen Ellemann (V) oplyser i et skriftligt svar til Avisen.dk, at ministeriet som opfølgning på kampagnen har sendt inspirationsmateriale ud til landets dagtilbud, forældrebestyrelser og uddannelsesinstitutioner.
Hun tilkendegiver, at det er et 'langt og sejt træk' at gøre op med det kønsopdelte arbejdsmarked.
"Jeg forventer ikke et quick fix eller en effekt lige nu og her, men jeg håber, at kampagnen på sigt er med til at øge antallet af mandlige pædagoger,” skriver Karen Ellemann til Avisen.dk
Institution: Her er flere mænd end kvinder
En institution har dog formået at knække koden med den skæve kønsfordeling.
I den selvejende daginstitution Idrætsbørnehuset Ingemannsvej på Frederiksberg oplever børn og forældre det omvendte billede af kønssammensætningen. Her er der 16 mandlige pædagoger og 11 kvindelige pædagoger fordelt på stedets børnehave og vuggestue.
Institutionens leder Camilla Ulsted mener, at det er stedets idrætsprofil, der er med til at tiltrække de mandlige pædagoger, men peger også på, at en anderledes kultur og ledelsesstil.
- Vi er dybest set drevet som en privat virksomhed, hvor vi er ekstremt innovative og nytænkende. Strukturen er stram, forventningerne er høje og rammen er fastsat, men de får de lov til at være kreative og gøre, hvad de vil inden for den ramme, siger Camilla Ulsted.
Hun mener, at især de mandlige ansatte sætter pris på en struktureret og skemalagt hverdag og en kultur med mindre snak og mere action.
- Og her er der ingen fnidder i krogene og ingen sladder. Vi er ikke en kaffeklub, men vi går med det samme til hinanden, hvis der er noget.
Læs mere om institutionen med flere mænd end kvinder her