Uforsvarlig sikkerhed, emsig kontrol og urimelige ansættelseskontrakter. Og hvad så?
Discountkæden Aldi har i årevis kun haft skuldertræk til overs for kritik.
Frygt og lede i Aldi
- Den tyske discount-kæde Aldi åbnede sin første butik i Danmark i 1977, og har i dag 250 butikker.
- Kæden har fra starten haft overenskomst med HK Handel.
- Aldi-ansatte har ingen tillidsrepræsentanter, og kæden er løbende blevet kritiseret for dårlige arbejdsforhold.
- Aldi's ledelse nægter konsekvent at udtale sig om medarbejdernes forhold, mens de fleste medarbejdere frygter at blive fyret, hvis de taler med pressen.
- Avisen.dk har i flere omgange sat fokus på urimelige arbejdsvilkår og underlige ansættelsesbetingelser i Aldi.
- Mange tidligere og nuværende medarbejdere har henvendt sig for at fortælle om arbejdet i Aldi.
- De fleste vil være anonyme af hensyn til deres job, mens andre står ved deres udtalelser.
- Fælles for dem er, at de fortæller om en arbejdsplads, der ulmer af utilfredshed, vrede og frygt.
Men efter de seneste måneders afsløringer af kontroversielle arbejdsforhold, ser Aldi-ledelsen ud til at ændre strategi.
Til oktober mødes koncernens direktion og distriktschefer med HK Handel. Hovedtemaet er forbedring af arbejdsforholdene for ansatte i Aldis 250 danske butikker.
Bliv opdateret: Se kortet: Her er de værste Aldi-skandaler
Formand for HK Handel Midt Pia Thurøe har høje forventninger til mødet, som hun kalder et "et gennembrud" i forholdet til Aldi.
"Vi har klare forventninger til, at det sætter skub i en positiv proces, der kan rydde op i de uacceptable arbejdsforhold, der hersker i Aldi," siger hun.
Det planlagt oktober-møde kan bedst beskrives som en slags 'fredsmøde', der er kommet i stand efter et regulært krisemøde mellem HK Handel og Aldi, som blev afholdt i starten af maj efter en stribe kritiske artikler i Avisen.dk.
Kritik rammer omsætningen
Ifølge formand for HK Handel, Jørgen Hoppe, er det et stærkt mediefokus, der har presset Aldi til forhandlingsbordet.
"Selvfølgelig synes de ikke, at det er sjovt at blive hængt ud i pressen, lige som jeg ikke er et sekund i tvivl om, at det kan mærkes på deres omsætning," sagde han dengang.
Udover repræsentanter for HK Handel og Aldis ledelse skal både menige medarbejdere og kædens distrikschefer deltage i oktobermødet.
Læs artiklen: Aldis fyringsfælde: Tre fejl og du er ude
Distriktscheferne i Aldi er et særdeles udskældt folkefærd, som ifølge HK og mange medarbejdere står bag den nidkære kontrol, som præger arbejdslivet for discountkædens ansatte.
Det er HK's ambition, at der på mødet skal skabes en "direkte dialog" mellem medarbejderne og HK på den ene side, og distrikscheferne og koncernledelsen på den anden side.
HK håber på, at mødet resulterer i en direkte kontakt mellem distrikscheferne og HK Handels regionale afdelinger.
Selv om HK Handel har tegnet overenskomst med Aldi siden 1977, har forholdet været præget af mangel på kontakt - og til tider isnende kulde.
Læs også: Aldi: Du er fyret, hvis du sladrer om jobbet
HK har ingen tillidsrepræsentanter i Aldi, fordi butikkerne er præget af meget lav bemanding.
Derfor foreslår Pia Thurøe, at der indføres regionale tillidsrepræsentanter, som man blandt andet har gjort hos discountkonkurrenten LIDL.
Den der lever stille, lever godt
Som alt andet i den disciplinerende Aldi-koncern er også kommunikationen udadtil lagt i meget faste rammer. Her bekender Aldi sig officielt til matraet; den der lever stille, lever godt.
Avisen.dk ville meget gerne have haft Aldi-direktør Jan Lunds kommentar til, hvad han forventer sig af mødet til oktober.
Men heller ikke denne gang har han reageret på Avisen.dks henvendelser.
Læs også: Aldi-general går under jorden efter kritik
Brancheorganisationen Dansk Erhverv, som Aldi er medlem af, har heller ikke ønsket at kommentere på denne artikel.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.