Det er ikke kun unge nyuddannede, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet.
Tal fra ingeniørforeningen viser, at ledighedsperioden for ingeniører stiger i takt med alderen.
Ingeniører mellem 25 og 29 år går gennemsnitligt 15,2 uger uden job. Det er en procentsats, der stiger i takt med alderen, og ledige ingeniører mellem 55 og 59 år går i gennemsnit 24,3 uger, før de kommer i job.
Morten Thiessen, der er formand for Ingeniørforeningens Arbejdsmarkedsudvalg, placerer en del af skylden hos mellemstore og større firmaer.
- Blandt de større og mellemstore firmaer har indsneget sig den holdning, at ældre medarbejdere ikke er så brugbare, som de yngre, siger han til Newspaq og fortsætter:
- Den generelle holdning i samfundet med, at så snart man nærmer sig de 60, så er man tæt på sidste salgsdato, er både diskriminerende og forkert, sige han.
Ifølge Morten Thiessen bør virksomhederne i første omgang sørge for, at ældre ikke kommer ud i ledighed. Både for virksomheden selv og for medarbejderen.
- I løbet af ganske få år vil der være mangel på højt uddannede og særligt ingeniører. Så strømpilen her er, at i stedet for at få folk ind på arbejdsmarkedet igen til den tid skal man forhindre, at de forlader arbejdsmarkedet i første omgang, siger han.
Ved at være mere fleksible i forhold til ansættelsesforholdene for seniorer, kan virksomhederne fastholde vigtig viden, og få mere ud af de ældre medarbejdere, mener Morten Thiessen.
På trods af, at det er de unge, der kommer først i job er det dog stadig dem, der er ramt hårdest af ledigheden.
9,7 procent under 29 år står uden job. Gennemsnittet for ingeniører er 3,1 procent.