Sådan håndterer du sexchikane på jobbet

Det skal du gøre, hvis du er ramt af sexchikane.

Sexchikane er et stigende problem på danske arbejdspladser. Så klar er beskeden fra tre af de største kvindedominerede fagforbund i dag.

Læs også: De hører det konstant: Mums, flot kavalergang

Og forbundene står ikke alene. Næsten fire ud af 10 danske kvinder har oplevet en form for sexchikane det seneste år. Det viser en ny rapport fra EU.

Er du selv i tvivl, om hvorvidt du bliver udsat for sexchikane? Hvor går grænsen mellem uskyldig flirt og upassende bemærkninger? Hvad gør du, hvis dine grænser er blevet overskredet?

Læs videre og bliv klogere!

Flirt eller sexchikane?

For det første er det vigtigt, at kende forskellen på flirt og sexchikane.

Flirt kan være en behagelig omgangstone mellem begge parter, mens sexchikane er direkte uønsket seksuel opmærksomhed, enten fysisk, mundtligt eller over email.

Og sexchikane kan påvirke helbredet, humøret og arbejdsindsatsen. Og så er det ikke mindst ulovligt.

 

1. Sig fra

Sig klart og tydeligt fra over for de handlinger, som du ikke bryder dig om.

Sexchikane bliver ofte ikke bremset, fordi det i starten kan være svært at skelne mellem komplimenter, berøringer og chikanerende handlinger.

Sexchikane starter kun sjældent lige på og hårdt, men udvikler sig i stedet lige så stille.

 

2. Lad være med at skjule, at du bliver chikaneret

Sig klart og tydeligt til den, der chikanerer, at du ikke vil finde dig i det.

Strategien - som mange vælger - om afværgelse og undgåelse virker sjældent på en anmassende mand. At formilde chikanøren ved hjælp af kvindelig omsorg er det værste, man kan gøre: En chikanerende mand vil ofte opfatte det som opmuntring.

 

3. Opfat chikanen som et arbejdsmiljøproblem og ikke som dit personlige problem

Hvis én medarbejder har et problem med sexchikane, så har alle et problem med sexchikane.

Tal åbent med din tillidsrepræsentant. Find ud af om andre kollegaer også har haft problemer med sexchikane.

Snak grundlæggende med så mange personer som muligt om sagen. Samtaler med familie og venner tæller også med i eventuelle retssager efter en krænkelse.

Hvis problemet er kendt på arbejdspladsen, så diskuter hvordan i skal forfølge sagen, gerne med sikkerheds- og tillidsrepræsentanten.

 

4. Observer og noter

Beskriv i detaljer hvert tilfælde af chikanen. Brug noterne til at blive klogere på, om der sker forandringer i dit arbejde. Hold øje med om personen, der chikanerer, ændrer holdning til dig.

 

5. Udarbejd en politik om sexchikane

Det er vigtigt, at din virksomhed udvikler en politik med procedurer for, hvordan sexchikanen skal håndteres, og hvordan problemerne løses.

Den chikanerede part skal beskyttes mod forsøg på gengældelse og yderligere chikane.

En politik på området kan indeholde følgende:

  • Udvikling af en stærk virksomhedspolitik, der i detaljer beskriver forventet opførsel og konsekvenser af overtrædelser
  • Etablering af en rapporteringsprocedure, som sikrer fortrolighed i forhold til en klage og undersøgelse af denne klage
  • Etablering af en procedure for rapportering, behandling og løsningsforslag i forhold til klager
  • Udpegning af uafhængige personer, som er uddannet til at behandle klager over sexchikane. Herved undgår man, at det er den, der er anklaget for sexchikane, der kan ende med at behandle klagen over sig selv
  • Tilbud om uddannelse i forebyggelse af sexchikane til ledere, ansatte og sikkerhedsrepræsentanter
  • Information om sexchikane – hvad er sexchikane, hvilke konsekvenser har det, hvordan håndteres og forebygges sexchikane.

Kilde: Videnscenter for Arbejdsmiljø, HK

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.