Del på Facebook
Dansk Forsikringsmæglerhus skriver, at de ikke kan have ham ansat, "samtidig med at din hustru har valgt at køre en sag imod os for påstået overtrædelse af ligebehandlingsloven."
"Jeg bliver fuldstændig rystet. Det er sgu da løgn det her. Det må være en joke, er det første jeg tænker," siger Paw Svarre til HK Privatbladet.
Snydt for kammeratlig samtale
Normalt er man uskyldig, indtil det modsatte er bevist. Men Paw får ikke en chance for at bevise sin loyalitet, før hammeren falder.
Det fører nu til endnu en anklage om uberettiget fyring fra HK.
"Paw og Lone har intet kompetencefællesskab og ingen fælles arbejdshverdag i virksomheden. Så det, at hun fører en sag imod dem, har intet med hans job at gøre," siger faglig konsulent Pia Vosny til HK Privat bladet.
Dansk Forsikringsmæglerhus fastholder, at de ikke har gjort noget galt, da de valgte at fyre først Lone Anker Rasmussen og siden Paw Svarre.
Læs svaret: Firma forsvarer sig: Derfor måtte vi fyre Paw
Kærlighed på jobbet er generelt svær disciplin. Det forklarer HK Privats arbejdsmiljøekspert Svend-Erik Hermansen.
"Parforhold på jobbet slider på arbejdsmiljøet og giver ofte anledning til konflikt. Der kan hurtigt gå ged i den, hvis ikke både chefer og medarbejdere håndterer det ordentligt," siger han.
Læs guiden: Sådan håndterer du kærlighed på jobbet
Det er dog yderst sjældent, at parforhold på jobbet får så alvorlige konsekvenser som i Paw Svarre og Lone Anker Rasmussens tilfælde.
Svend-Erik Hermansen vil ikke forholde sig til den konkrete sag i Sønderjylland, men påpeger, at Dansk Forsikringsmæglerhus som udgangspunkt må have accepteret, at der fandtes et ægtepar på samme arbejdsplads.
I den situation er det afgørende, at der findes en personalepolitik.
"Hvis man har medarbejdere i forhold, men ikke har nogen erklæret politik på området, vil det før eller siden give problemer," siger han.
Sådan en politik findes ikke hos Dansk Forsikringsmæglerhus. Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.