Antallet af medarbejdere ved Røde Kors' asylcentre rasler ned. På bare ét år - fra oktober 2016 til oktober 2017 - er antallet er medarbejdere blevet halveret. Det viser tal, som Røde Kors har udarbejdet for Avisen.dk.
Mens der er i oktober 2016 var 1.313 ansatte på asylcentre landet over, er der nu 661 tilbage. Forventningen er ifølge chef for asylafdelingen, Anne la Cour Vågen, at staben vil være endnu mindre ved årsskiftet. Det markante fald skyldes, at der kommer færre asylansøgere til Danmark.
- Det er klart, at det påvirker arbejdspladsen. Vi gør meget ud af at informere folk om det, når medarbejdere bliver ansat. Vi er afhængige af, hvor mange asylansøgere, der kommer til landet, og hvor længe de er på centrene. Lige nu oplever vi et drastisk fald i antallet af asylansøgere, siger Anne la Cour Vågen.
Skaber usikkerhed
Røde Kors har drevet asylcentre siden 1984 og på et tidspunkt huset asylansøgere på 35 centre. Forventningen er, at der til januar vil være 580 medarbejdere tilbage fordelt på otte centre.
Det er en bred skare af center-medarbejdere, der har måttet indstille sig på at søge nye karriereveje: Sygeplejersker, sundhedsplejersker, læger, pædagoger, lærere og ansatte, der står for den øvrige centerdrift, har det seneste år sagt farvel til Røde Kors.
- Det kan ikke undgås, at det skaber usikkerhed og uro i perioder med mange opsigelser. Det påvirker det daglige arbejde at være omgivet af folk, der er opsagte. Man bliver utryg, for hvornår kommer næste runde? Rammer det mig? Det kan være svært at finde gejsten, siger Anne la Cour Vågen.
Det er Udlændingestyrelsen under udlændinge- og integrationsminister Inger Støjberg (V), der beslutter, hvilke centre, der skal lukke, og hvilke der skal køre videre. Stor åbenhed om processen i forbindelse med center-lukninger er dog med til at afbøde de negative følger, tilføjer asylschefen, der er imponeret over medarbejdernes professionalisme.
- Da jeg var på Djursland for at fortælle, at centret skulle lukke, gik der et kvarter, så talte medarbejderne om, hvad der nu skulle ske med beboerne. Jeg har oplevet mange gange, at medarbejderne snarere er optaget af beboernes vilkår end deres egne, siger Anne la Cour Vågen.
Rykker rundt på folk
Hun tilføjer, at Røde Kors gør meget ud af at fortælle ansøgere til ledige stillinger om den usikkerhed, der kan være i ansættelsen. Nogle bliver ansat på midlertidige kontrakter. Det sker, at medarbejdere siger op, fordi de finder usikkerheden for stor. Men kun sjældent er der mangel på arbejdskraft:
- Vi rykker lidt rundt, så at mangle folk er ikke det største problem. De medarbejdere, som vi virkelig betragter som nøglepersoner, forsøger vi at fastholde, siger Anne la Cour Vågen.
Og skulle flygtningestrømmen tage til igen, er organisationen også klar til det:
- Vi har i mange år skulle skrue op og ned. Det er vi gearet til. Og lige som vi har store masterplaner, når et center lukker, så har vi også praktiske planer, der gør, at vi kan åbne et center på to døgn. Vi har medarbejdere, der vælger at stå i et beredskabskartotek, så vi kan kalde på dem igen, siger Anne la Cour Vågen.