Netværk og LinkedIn er vejen til nyt job

Brug dit netværk, hvis du drømmer om job i det private - og få en profil på LinkedIn.

Halvdelen af alle job i det private bliver aldrig slået op. Og mere end hver anden virksomhed bruger netværk ved nyansættelser.

Dermed er netværk vigtigere end stillingsopslag, viser en undersøgelse, som konsulenthuset Ballisager har foretaget blandt 586 offentlige og private virksomheder.

- Det forhold, at 58 procent af alle job i det private sektor bliver besat med netværk, fortæller noget om, hvordan man skal bruge sin tid som jobsøger, siger Morten Ballisager, direktør og stifter af konsulenthuset til Newspaq.

Når virksomhederne bruger netværk i stedet for stillingsopslag skyldes det, at de er ved at drukne i jobansøgninger. Samtidig har kravet til de ledige om at skrive et vist antal ansøgninger om ugen givet mange proforma-ansøgninger.

- Proforma-ansøgninger har virkelig givet gåsehud til mange arbejdsgivere, for pludselig begynder de at bruge tid på nogle mennesker, som søger job, men som ikke ønsker job, siger Morten Ballisager.

Som jobansøger skal man også have blik for LinkedIn.

I 2011 dumpede virksomhederne LinkedIn som rekrutteringsmedie. Men i 2012 tegner der sig et nyt billede. I private virksomheder bruges LinkedIn i hver 8. ansættelsesproces.

- Virksomhederne har fået blik for, at mange af de spændende kandidater ikke er jobsøgende, men kan aktiveres via en henvendelse på LinkedIn. Samtidig giver LinkedIn den jobsøgende en fantastisk mulighed for at strukturere sin måde at gå til sit netværk på. Så hvis man ikke har en profil, vil jeg anbefale stort set alle at få det, siger Morten Ballisager.

Når man har oprettet en profil på LinkedIn skal man knytte sit eksisterende netværk til sig og gerne udvide sit netværk.

- Derefter skal man finde kontakter i sit netværk og spørge: Må jeg få et kaffemøde med dig og høre lidt om den virksomheder, du arbejder på? Jeg synes, den lyder utrolig interessant. De fleste vil sige ja til det, siger Morten Ballisager, der opfordrer alle til at beskrive deres netværk på et A4-ark.

24 procent af virksomhederne har i dag en profil på LinkedIn, hvor de ved hjælp af en "update" kan annoncere job til followers. Samtidig bruges LinkedIn i højere grad end at ringe op til referencer, når arbejdsgivere researcher en kommende ansat.

Morten Ballisager forudser, at LinkedIn med tiden kan udvikle sig til en meget seriøs konkurrent for de specialiserede jobdatabaser som Jobindex, Stopstone, Ofir.

Læs også: Her virker din mobiltelefon slet ikke

Foto: Rhonda: "Hold op med at have så ondt i røven"

Læs også: Sur smiley til chefers mange venne-tjenester