Mink og juletræer: De blev knaldet under aktion
Det er ikke alle virksomheder, der overholder danske love og regler, når udenlandske ansatte skal pelse mink eller fælde træer.
Aktionen omfattede pelsdyravlere, landbrug og skovbrug, men også andre brancher fik besøg.
Aktionen omfattede pelsdyravlere, landbrug og skovbrug, men også andre brancher fik besøg. Foto: Colourbox


Det er ikke alle virksomheder, der overholder danske love og regler, når udenlandske ansatte skal pelse mink eller fælde træer.

Det måtte Arbejdstilsynet, SKAT og politiet konstatere, da de 19. november var på en omfattende aktion mod social dumping, skriver Fagbladet 3F.

I alt besøgte de tre myndigheder 86 virksomheder. Det resulterede i 74 sager om brud på arbejdsmiljøloven, 6 sager om manglende registrering i RUT-registeret og en enkelt sag om illegalt arbejde.

Aktionen omfattede pelsdyravlere, landbrug og skovbrug, men også andre brancher fik besøg.

Myndighederne har haft fokus på disse brancher, fordi der netop nu er høj aktivitet inden for blandt andet minkavl og juletræsfældning. Det fortæller Karsten Bach Christensen, tilsynschef i Arbejdstilsynet:

- Både juletræsfældning og minkavl har en høj aktivitet i en begrænset periode af året. Derfor er det vigtigt, at vi som myndighed er klar til at rykke ud, når arbejdet foregår. Vores aktion viser i hvert fald, at der er en del virksomheder i disse brancher, der har problemer med at overholde arbejdsmiljøloven, siger Karsten Bach Christensen.

I Den Grønne Gruppe under 3F er gruppeformand Arne Grevsen ked af, at så mange virksomheder ikke overholder reglerne.

- Det er beskæmmende, at man så mange steder inden for landbrug, skovbrug og pelsdyravl ikke har styr på sikkerhed og ordentlige ansættelser. Vi oplever ekstreme problemer med både dårlig sikkerhed, mangel på værnemidler, underbetaling og dårligt arbejdsmiljø, fortæller Arne Grevsen.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.