Maskinbygger fik 175.000 i erstatning: Fyret under hustrus graviditet
En maskinbygger har fået tildelt 175.000 kroner i erstatning, efter han blev fyret i forbindelse med sin hustrus graviditet.
- Disse sager er ret exceptionelle, det fremgår klart af forarbejderne til ligebehandlingsloven, at mænd er beskyttet i samme grad som kvinder under graviditet og barsel, fortæller chefkonsulent i Ligebehandlingsnævnet, Susanne Fischer.
- Disse sager er ret exceptionelle, det fremgår klart af forarbejderne til ligebehandlingsloven, at mænd er beskyttet i samme grad som kvinder under graviditet og barsel, fortæller chefkonsulent i Ligebehandlingsnævnet, Susanne Fischer. Foto: Scanpix arkiv


Når familien skal forøges, er det ikke kun mor, der kan sove trygt om natten, velvidende at hun ikke kan blive fyret på grund af sin graviditet. Også de vordende fædre kan nu ånde lettet op.

Det fastslår en dom fra Ligebehandlingsnævnet, skriver Fagbladet 3F.

En maskinbygger har fået tildelt 175.000 kroner i erstatning, efter han blev fyret i forbindelse med sin hustrus graviditet.

- Disse sager er ret exceptionelle, det fremgår klart af forarbejderne til ligebehandlingsloven, at mænd er beskyttet i samme grad som kvinder under graviditet og barsel, fortæller chefkonsulent i Ligebehandlingsnævnet, Susanne Fischer.

Ligesom i sager, hvor kvinden er den forurettede, er det arbejdsgiveren der skal løfte bevisbyrden, når mænd er blevet afskediget i forbindelse med graviditet eller barsel. Det glæder ligestillingsforsker Kenneth Reinicke fra Roskilde Universitets Center.

- Det er super vigtigt, at mænd nu er beskyttet af lovgivningen, da der ikke er samme kulturelle legitimitet, når mænd for eksempel beslutter at tage barsel. De skal tit forsvare det overfor omverdenen, og det gør dem mere sårbare, siger han til Fagbladet 3F.

Ligebehandlingsnævnet modtog i 2014 flere sager, hvor mænd var blevet afskediget under en partners graviditet. Nævnet besluttede sig derfor for at undersøge Ligebehandlingsloven nærmere, forklarer Susanne Fischer.

- Da vi undersøgte forarbejderne til lovgivningen, fandt vi ud af, at Folketinget, da loven blev vedtaget, helt specifikt havde diskuteret om mænd skulle være beskyttet i samme omfang som kvinder under graviditet og barsel, og det skulle de, fremgår det af Folketingstidende, siger hun.

I 2014 traf Ligebehandlingsnævnet afgørelse i fem sager, hvor klager var blevet afskediget i forbindelse med deres partners graviditet. Fire fik medhold.

- Grunden til, at der ikke har været flere sager er muligvis, at det endnu ikke er udbredt viden, at fædre også er beskyttet af lovgivningen under deres koner eller kæresters graviditet, forklarer Susanne Fischer til Fagbladet 3F.

Netop den lovgivningsmæssige beskyttelse af mændene kan blive grundlag for at forbedre ligestillingen mellem mænd og kvinder på barselsområdet, mener Kenneth Reinicke.

- Man har længe været berøringsangst omkring at lovgive og for eksempel øremærke barsel til mænd. Det, at de er beskyttet på samme linje som kvinder, kan simpelthen betyde, at de nu tør kaste sig mere ud i at benytte sig af deres rettigheder, siger han.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.