Er du taget for butikstyveri eller røget ind i et slagsmål, så kan det give problemer, når du søger job senere i livet.
I dag er det ren rutine i virksomheder at tjekke, om folk har begået butikstyverier eller har en spritdom, inden de ansætter nye folk. Det skriver Jydske Vestkysten.
"Dumme ting, man har gjort i sin ungdom, er nok til at blive sorteret fra tidligt," siger partner i rekrutteringsfirmaet EEC, Gitte Schramm.
Direktør Søren Dahl har været i rekrutteringsbranchen i 13 år og er i dag direktør i det børsnoterede headhunterfirma Hayes.
Han kalder rene straffeattester for kvalitetssikring.
"Det er ren rutine. Ikke bare inden for ufaglært arbejde som lager eller transport, men du bliver også sorteret fra til stillinger inden for finans og handel, hvis du engang har stjålet i en butik. Man kan spørge, om det er rimeligt, men vi gør, hvad vores kunder beder om," siger han.
I alt 162.749 gange sidste år udleverede Rigspolitiets kriminalregister en straffeattest.
Det er knap en femtedel flere end i 2007, hvor der blev udstedt 137.000 straffeattester.
Sekretariatschef i Det Kriminalpræventive Råd Anna Karina Nickelsen advarer arbejdsgiverne mod bevidstløst at frasortere jobsøgende, blot fordi de i en fjern fortid har begået noget kriminelt.
"Det er ikke en fordel for samfundet, for langt hen ad vejen er den bedste kriminalitetsforebyggelse at få inkluderet folk, der lever på randen af det etablerede samfund," siger hun.
De lovovertrædelser, der står registreret på en privat straffeattest, slettes senest efter fem år.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.