Tidsbegrænsede ansættelser er blevet populært i finanskrisens kølvand, fordi mange virksomheder er usikre på økonomien.
Men hvis ikke reglerne håndteres korrekt kan det koste dem dyrt.
Det måtte Rigshospitalet sande.
Det københavnske hospital har netop accepteret at betale en godtgørelse på 462.000 kroner, fordi en forskningsmedarbejder blev fyret efter fem år, hvor han var blevet midlertidigt forlænget hvert halve år.
Læs også: Lars forlænget 10 gange og fyret: "Surt!"
"Det er da godt, at der bliver ydet godtgørelse, men det overrasker mig, at en stor offentlig arbejdsgiver på den måde kører skævt af reglerne," siger Ingrid Stage, der er formand for Dansk Magisterforening, som repræsenterer den fyrede forskningsmedarbejder.
Bliver snydt for mange måneders løn
Forlængelse af en tidsbegrænset stilling udløser de samme rettigheder som ved en fastansættelse.
Ifølge loven må man ikke forlænge en midlertidig stilling, med mindre der er en objektiv begrundelse - for eksempel forlængelse af et barselsvikariat. Men det er der mange arbejdsgivere, der ser stort på, vurderer advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret, Peter Breum.
"Vi ser en del sager, hvor arbejdsgivere er gået galt i byen. Det er nok ikke af ond vilje, men fordi de ikke kender reglerne," siger han.
Vikarboom i industrien
Ifølge Dansk Magisterforening bruges tidsbegrænsede ansættelser i stigende grad.
"For de ansatte skaber det et meget utrygt arbejdsmiljø, fordi de hele tiden sidder på vippen og i princippet skal søge deres egen stilling. Det er en helt urimelig situation," siger Ingrid Stage, som opfordrer arbejdsgiverorganisationerne til at hanke op i deres medlemmer.
Om kort tid skal Højesteret tage stilling til, om usikker økonomi kan bruges som undskyldning for at forlænge tidsbegrænsede ansættelser - for eksempel på grund af svingende bevillinger.
Tidsbegrænsede ansættelser er især moderne i det offentlige. Her var 10 procent af de ansatte i 2011 ansat på midlertidige kontrakter, mens det på det private sektor var 6 procent, viser en opgørelse fra Dansk Arbejdsgiverforening.
Lederen af Patologiafdelingen skriver i en mail til Avisen.dk, at Rigshospitalet ikke har nogen kommentarer til den aktuelle sag, fordi det er en personalesag.