Kantineansat fyret under orlov til sit syge barn
En kantinemedarbejder og alenemor til kronisk sygt barn blev fyret tre uger efter, at arbejdsgiveren havde bevilget hende orlov.
- Jeg er rystet over, at en virksomhed kan opføre sig sådan. Især fordi det ikke har kostet virksomheden en krone, at hun har været på orlov, siger Martin Nielsen, der er faglig medarbejder i 3F Aalborg.
- Jeg er rystet over, at en virksomhed kan opføre sig sådan. Især fordi det ikke har kostet virksomheden en krone, at hun har været på orlov, siger Martin Nielsen, der er faglig medarbejder i 3F Aalborg. Foto: Scanpix arkiv


En kantinemedarbejder og alenemor til kronisk sygt barn blev fyret tre uger efter, at arbejdsgiveren havde bevilget hende orlov. Rystende, mener 3F, der har indgået et forlig med arbejdsgiveren, Compass Group. Det skriver Fagbladet 3F.

Kvinde var ansat i på Siemens i Aalborg, hvor Compass Group kører kantinerne. Hendes 13-årige søn blev syg i starten af 2015 og fik efter to måneders udredning på sygehust diagnosticeret en kronisk leversygdom. Sygehuset sørgede for, at den enlige mor fik bevilget orlov fra sin arbejdsgiver til at passe sit alvorligt syge barn.

Tre uger inde i orloven blev hun imidlertid ringet op af sin chef fra Compass Group, der oplyste, at hun sammen med to andre var blevet fyret på grund af nedskæringer.

- Jeg er rystet over, at en virksomhed kan opføre sig sådan. Især fordi det ikke har kostet virksomheden en krone, at hun har været på orlov, siger Martin Nielsen, der er faglig medarbejder i 3F Aalborg.

Søren Braüner, der er kommunikationschef i Compass Group, understreger, at kvinden var en af i alt tre medarbejdere, der blev fyret.

- Og på det tidspunkt havde vi intet kendskab til diagnosen. Hendes orlov med barn syg var ikke en del af årsagen til, at hun blev fyret, siger han.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.