Hvis din arbejdsgiver betaler dig løn under barsel, får virksomheden udgiften – eller størstedelen af udgiften – dækket af en barselsfond.

En barselsfond – også kaldet en barselsudligningsordning – er en fælles opsparing, man som arbejdsgiver betaler et fast beløb til per medarbejder.

Når en medarbejder går på barsel, kan arbejdsgiveren få refunderet lønnen op til et vist beløb.

På den måde er det ikke så belastende for en lille virksomhed, når en medarbejder skal på barsel, ligesom virksomheder med mange kvinder kan være hårdere ramt end mænd.

Formålet med barselsfondene er, at færre kvinder bliver forskelsbehandlet på grund af deres køn, for eksempel ved, at de har sværere ved at få et job, eller at de bliver fyret på grund af deres graviditet.

Alle arbejdsgivere skal betale til en barselsfond. Offentlige arbejdsgivere har deres egne fonde, mens private enten hører til under en privat, godkendt fond, eller også betaler til man til statsfonden Barsel.dk.

Som lønmodtager kan du altså gå på barsel med god samvittighed over for din arbejdsgiver, som får dækket alle eller de fleste af sine udgifter.