Det er blevet den tid på året, hvor kolleger mødes til snaps, sild og sleske blikke. Men for næsten halvdelen af medarbejderne gælder det, at de deltager i sociale arrangementer på jobbet af pligt.

Det viser en rundspørge, som analyseinstituttet Wilke har foretaget for Newspaq. Her svarer næsten halvdelen - 47 procent - at de nogle gange eller næsten hver gang deltager i sociale arrangementer på jobbet af pligt.

- Lederne opfatter typisk sociale arrangementer som et frynsegode, men de skal forstå, at det ikke nødvendigvis er en gave - det er faktisk en del af arbejdet at komme til firmaets julefrokost, siger ledelsesekspert Christian Ørsted, der blandt andet står bag bogen "Livsfarlig ledelse".

Læs også:

Chefens julegave lignede en penis

Hvis man ikke deltager, melder man sig nemlig ud af det fællesskab, der er så vigtigt for, at man har det godt på arbejdet. Derfor skal man undgå at melde afbud, forklarer Christian Ørsted.

- Til sociale arrangementer åbner vi op for posen og får talt om alle de ting, der betyder noget for, hvordan vi arbejder sammen. Så dem der er med til disse ting, har altså også et tættere forhold til chefen og kollegerne. Og dermed er der større sandsynlighed for, at de får de sjove opgaver.

Den holdning deler Anders Raastrup Kristensen, der står bag bogen "Det grænseløse arbejdsliv" og forsker i balancen mellem familie- og arbejdsliv på CBS. Han mener, at sociale arrangementer er det, der gør, at medarbejderne er villige til "at gå et ekstra skridt for hinanden".

Læs også:

Vibeke: "Kunderne spørger, om de må onanere"

- Vi er mere fleksible og tilbøjelige til at hjælpe hinanden, når vi kommer godt ud af det socialt. Arrangementerne skaber en holdånd, og derfor er det vigtigt at deltage. Men man kommer ikke lige godt ud af det med alle, og derfor kan det føles som en sur pligt, fortæller han.

Han mener dog, at de seneste års fokus på work-life balance har gjort det mere legitimt at stå ved sine prioriteringer. Det vigtige er, at man siger fra over for fællesskabet på en ordentlig måde.

Læs også:

Biltyv-begravelse: Se hvad præst må levere

- Faren er, at kollegerne tror, man ikke er interesseret i dem som mennesker, hvis man altid melder afbud. Derfor må man gøre det klart, hvorfor man vælger at prioritere på en anden måde. Det er ikke nogen god idé bare at sige, "jeg har mere lyst til at være sammen med mine venner end med jer".

Et anderledes syn på sagen har ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen, der ikke mener, at medarbejderne behøver have dårlig samvittighed over at melde pas til firmafesten.

- Lederne går ikke vildt meget op i, om medarbejderne deltager i sociale arrangementer, siger hun og henviser til en ny undersøgelse fra Lederne, hvor kun seks procent af de 1115 adspurgte ledere siger, at det er vigtigt at deltage i sociale arrangementer.

Hun peger på, at vi i dag får masser af social kontakt gennem arbejdet, fordi der er meget mere teamarbejde end tidligere.

- Behovet for at feste sammen er derfor ikke til stede på samme måde som tidligere. Det betyder ikke nødvendigvis, at man har mindre kendskab til sine kolleger. I dag spiser man måske bare frokost sammen i stedet for at drikke fredagsøl.

Newspaq

Læs også:

Udlændinge: Så skør er danskernes julefrokost