Højesteret i USA: Tørklæde må ikke koste muslim jobbet
Diskrimination på grund af religiøs tro er ulovligt, og ung muslim får rettens ord for uretmæssig behandling.
En tøjproducent i USA har tabt sag om diskrimination af muslimsk kvinde med tørklæde.
En tøjproducent i USA har tabt sag om diskrimination af muslimsk kvinde med tørklæde. Foto: colourbox.com/COLOURBOX.COM


USA's højesteret giver en ung muslimsk kvinde medhold i en sag om en tøjproducent, som har nægtet hende et job, fordi hun bar tørklæde.

Kvinden blev i 2008 nægtet job som sælger hos Abercrombie Kids Store i byen Tulsa i delstaten Oklahoma. Hun var dengang 17 år.

Med stemmerne otte mod en har højesteret nu dømt til fordel for en føderal kommission for ligeret i ansættelser, EEOC, som har ført sagen på vegne af Samantha Elauf.

Højesteret har afgjort, at det ikke var påkrævet, at Samantha Elauf havde efterspurgt en særlig tilladelse til religiøse hensyn for ifølge amerikansk lov at kunne sagsøge tøjproducenten.

Det er ulovligt at diskriminere på grund af religiøs tro og praksis ifølge en amerikansk borgerretslov fra 1964.

Kvinden bar hijab under en jobsamtale hos Abercrombie Kids Store, men hun nævnte ikke specifikt, at hun som muslim ønskede en særlig tilladelse til at bære hovedbeklædning af religiøse årsager.

Hun blev nægtet jobbet med begrundelsen, at tørklædet var i strid med firmaets "politik for ansattes udseende".

Flere muslimske grupper har støttet Samantha Elauf i sagen og udtrykt bekymring over omfattende diskrimination af muslimer i USA.

Ifølge EEOC indbringer muslimer flere sager om diskrimination i jobsager end nogen anden religiøs gruppe.

Også kristne, jødiske og sikhiske grupper har støttet Elaufs sag ved højesteret.

/ritzau/Reuters

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.