Har man muskelsvind, sklerose, eller har man væsentligt nedsat hørelse, kan der være lang vej til en plads på arbejdsmarkedet. Mindst 47.000 mennesker med et fysisk handicap mangler et job. Det viser tal fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, SFI, skriver Magasinet Arbejdsmiljø.
Værst ser det ud for dem med et større fysisk handicap. Her er 60 procent ifølge SFI ikke i beskæftigelse. For personer med et mindre fysisk handicap er det 25 procent, der ikke er i job. Det er lidt flere end for personer uden handicap. Her er beskæftigelsesandelen ifølge SFI på 80 procent.
Og det betyder meget at komme ud på arbejdsmarkedet, understreger Dansk Handicap Forbund, DHF, som er interesseorganisation for fysisk handicappede.
– Det er lige så vigtigt for handicappede som for alle andre. I nogle tilfælde er det nærmest endnu vigtigere for vores medlemmer, fordi de så gerne vil have et normalt liv, siger landsformand i DHF Susanne Olsen til Magasinet Arbejdsmiljø.
Samtidig vurderer DHF, at flere handicappede skal ind på arbejdsmarkedet fremover, fordi ændrede regler for førtidspension og fleksjob fra 2012 betyder, at flere med et handicap skal i arbejde. En del af dem er stadig i forskellige afklaringsforløb og er derfor ikke med i tallene, skønner DHF, som er positiv over for, at flere får mulighed for at komme i beskæftigelse.
Og virksomhederne har en klar interesse i at slå dørene op. I visse brancher i industrien og serviceerhvervene er det nemlig svært at finde kvalificeret arbejdskraft, og det vil blive mere udtalt fremover, mener chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening, DA, Maria Bille Høeg.
– Virksomhederne vil gerne ansætte ansøgere med et handicap. Men de har brug for mere viden om, hvad de går ind til. Det er vigtigt, at jobcentrene klæder dem bedre på, siger hun til Magasinet Arbejdsmiljø.
Et boost til arbejdspladsen
Der er mange fordele ved at være en rummelig arbejdsplads. Ifølge seniorforsker hos SFI, Helle Holt, er en rummelig arbejdsplads nemlig et dejligt sted at gå på arbejde.
– Det giver et enormt boost til kulturen, hvis man ser et menneske vokse. Og det kan jo også blive en selv, der på et tidspunkt får brug for, at der bliver taget særlige hensyn. Så er det skønt at vide, at man arbejder et sted, hvor der er plads til det, siger hun.
Også DA oplever, at det er en god idé at ansætte ansøgere på kanten af arbejdsmarkedet, hvis de altså har de rigtige kvalifikationer. De har nemlig ofte en vis taknemmelighed og er meget loyale, og mange medarbejdere er glade for at kunne være noget for andre. Og det giver arbejdsglæde og kommer alle til gavn, viser erfaringerne.
Men arbejdspladserne kan ikke nødvendigvis se, hvorfor de skal være rummelige. Og der ligger en udfordring i at overbevise dem om, at det er en god idé, mener Helle Holt.