Mænd er rationelle, analytiske og ivrige efter at skabe resultater.
Kvinder har travlt med at holde øje med, hvordan deres medarbejdere har det. Og de træffer beslutninger efter, hvordan de lige føler.
Det er sagt på godt jysk en værre omgang bavl, der kun er med til at gøre det endnu sværere for kvinder at få plads i topledelserne, at karakterisere kvindelige ledere som gode lyttere, skriver dagens blogger Nana Askov.
Kvindelige ledere i dag er nemlig hverken mere intuitive eller omsorgsfulde end mandlige, skriver hun.
Læs mere her: Følsomme kvinder. Sikke noget bavl
De jagter præcist det samme mål: Vækst, udvikling og bundlinje. For det er det, de bliver målt på. Og det skal de også.
Hvad nu, hvis der bag kvindens såkaldte evne til at ’lytte’ ligger en iskold, rationel kalkule om, at folk der bruger deres evner bedst, producerer mest?
Hvis en kvindelig chef fremstår empatisk og lyttende, så er det ikke nødvendigvis, fordi hun er hverken venligere eller mere rummelig end en mandlig leder. Så er det med al sandsynlighed fordi, det kan betale sig, mener bloggeren.