Fagbosser: Styrk Arbejdstilsynet og beløn duksene
Arbejdstilsynet er blevet skåret for meget ned, og det er på tide at få det styrket, mener en enig fagbevægelse. De foreslår samtidig, at man belønner virksomheder med et godt arbejdsmiljø.
Hvis Arbejdstilsynet fortsat skal kunne komme på uanmeldte besøg på danske arbejdspladser, skal de på finansloven, så de ikke mister 80 millioner om to år, mener LO og FTF.
Hvis Arbejdstilsynet fortsat skal kunne komme på uanmeldte besøg på danske arbejdspladser, skal de på finansloven, så de ikke mister 80 millioner om to år, mener LO og FTF. Foto: Arkiv/Scanpix


De to hovedorganisationer i fagbevægelsen, LO og FTF, foreslår i et samlet udspil at Arbejdstilsynet skal styrkes.

Lige nu står Arbejdstilsynet til at miste 80 millioner om året efter 2016, og det vil koste ca. 120 medarbejdere. Tilsynet får lige nu en bevilling via Forebyggelsesfonden, og den stopper efter næste år.

- Arbejdstilsynets arbejde skal ikke være afhængig af fondsbevillinger. Opgaven skal finansieres via finansloven, og det forventer vi, at en kommende regering sørger for, siger Lizette Risgaard, næstformand i LO, i en pressemeddelelse.

En undersøgelse, som Epinion har foretaget for LO og FTF, viser, at 72 procent af de adspurgte mener, det er vigtigt, at Arbejdstilsynet fastholder sine ressourcer. Samtidig mener 84 procent, at Arbejdstilsynet skal have folk nok til aktivt at opsøge danske arbejdspladser for at tjekke arbejdsmiljøet.

Belønning for et godt arbejdsmiljø

Fagbevægelsen foreslår også en økonomisk belønning til de arbejdspladser, som sørger for at have et godt arbejdsmiljø.

– Helt grundlæggende handler det om, at danske lønmodtagere skal have mulighed for at passe deres arbejde uden at komme til skade, blive syge eller nedslidte. Men arbejdsulykker samt fysisk og psykisk nedslidning er desværre fortsat et stort problem på mange arbejdspladser, mener Lizette Risgaard.

Regeringen lovede for to år siden at nedsætte et udvalgt, der skulle se på mulighederne for at belønne godt arbejdsmiljø. Udvalget er dog endnu ikke blevet nedsat.

Et tredje forslag fra LO og FTF er at skabe et nyt rådgivningssystem, hvor arbejdspladserne – både offentlige og private – kan hente hjælp og vejledning i spørgsmål, der vedrører arbejdsmiljøet.

– Vi forestiller os en model, som gør det attraktivt for ikke mindst små og mellemstore arbejdspladser at anvende professionel rådgivning for få at hjælp til de udfordringer, de ikke selv kan løfte. Og så skal de arbejdspladser, der anvender systemet, belønnes. Det kan eksempelvis ske ved, at de får rabat på præmien på deres arbejdsskadeforsikringer, siger Bente Sorgenfrey i pressemeddelelsen.

LO og FTF håber, at den næste regering vil tage ideen til sig og lave et rådgivningssystem gennem trepartsforhandlinger.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.