En elektriker blev fyret kun fem dage efter han meddelte sin chef, at han skulle være far. Nu har Ligebehandlingsnævnet tildelt ham 360.000 kroner i erstatning for uberettiget fyring, skriver Fagbladet Elektrikeren.
Fyringen fandt sted i 2012, og elektrikeren var overbevist om, at den skyldtes hans kones graviditet, hvilket er imod ligebehandlingsloven. Han gik derfor til sin fagforening.
Ifølge loven skal arbejdsgiveren bevise, at fyringen af en gravid ikke skyldes graviditeten. Det samme gælder vordende fædre. I den omtalte sag påstod arbejdsgiveren, at fyringen skyldtes arbejdsmangel, men retten troede ikke på ham, eftersom han i samme periode havde ansat nye medarbejdere.
Elektrikeren fik derfor medhold, og tilkendt en erstatning på 360.000 kroner.
Kilde: Fagbladet Elektrikeren.