"Du kommer til det møde, ellers bliver du fyret". Ikke lige den besked man har lyst til at få fra chefen, når man er blevet far dagen før og lige er startet på barsel.

Men det var ikke desto mindre kravet til en nybagt far fra Herning-området. Han valgte at blive væk fra mødet, og det kostede ham jobbet. Nu har retten i Kolding tilkendt ham en erstatning på 166.000 kroner - svarende til et halvt års løn.

"Det er dejligt, at retten har givet os medhold i, at det er ulovligt at fyre en far, der ønsker at tage del i barselsorloven. Det er uanstændigt, at han er blevet fyret, da fædre har ret til at holde 14 dages barsel," siger Mette Kindberg, der er næstformand i HK, til Nyhedsbureauet Newspaq.

HK har ført sagen for den fyrede far. Og forbundet har travlt med at hjælpe både mænd og kvinder, der bliver fyret, fordi de vil være sammen med deres børn.

"I øjeblikket er der en stigende tendens til, at flere bliver afskediget, fordi de har lov til at holde barsel eller forældreorlov. Men den her afgørelse viser jo, at arbejdsgiverne får en sag på halsen, hvis de gør det. Og de kommer til at betale en erstatning," siger Mette Kindberg.

HK har i øjeblikket omkring 50 sager til dom med medlemmer, der er blevet fyret i forbindelse med barsel. Men det er kun toppen af isbjerget, da der bliver indgået forlig i mange sager.