Ejer: Derfor ansætter vi unge kvinder

Hvordan er kønsfordelingen blandt jeres ansatte:

"Det behøver jeg ikke fortælle dig vel? Men vi har 65 på deltid og det er to mænd og resten kvinder."

De to mænd er så vidt jeg ved, jeres egne sønner?

"Ja, det er rigtigt. Den ene er lige startet, og den anden har været her i et år. Men det gør ingen forskel. Hvis de ikke er dygtige nok, så bliver de fyret."

Men I har ikke andre mænd ansat end jeres egne sønner?

"Vi har haft 2-3 mænd gennem tiden, der var knalddygtige. Den ene var her 1½ år og den anden 3 år."

Men kan det passe, at der til de 65 stillinger ikke har været kvalificerede mandlige ansøgere udover jeres egne sønner?

"De ansøgninger, vi får, der er fyre, der tror de skal ind og have det sjovt med pigerne, og de har ikke kvalifikationerne. De skal ned på en bar eller et diskotek.

Det er ikke diskrimination. Fra starten ville vi gerne have et mix, men de unge fyre, der søger, er ikke kvalificerede nok.

Vi får ikke ret mange ansøgninger. Hvis vi får 100 ansøgninger, er de 1-2 fra fyre."