Der er sket tøbrud i det iskolde forhold mellem Aldi og fagforbundet HK, der tegner overenskomst for discounkædens ansatte.
Discount har sin pris
- Den tyske discount-kæde Aldi åbnede sin første butik i Danmark i 1977, og har i dag 250 butikker.
- Kæden har fra starten haft overenskomst med HK Handel.
- Aldi-ansatte har ingen tillidsrepræsentanter, og kæden er løbende blevet kritiseret for dårlige arbejdsforhold.
- Aldi's ledelse nægter konsekvent at udtale sig om medarbejdernes forhold, mens de fleste medarbejdere frygter at blive fyret, hvis de taler med pressen.
- Avisen.dk har i flere omgange sat fokus på urimelige arbejdsvilkår og underlige ansættelsesbetingelser i Aldi.
- Mange tidligere og nuværende medarbejdere fortæller om en arbejdsplads, der ulmer af utilfredshed, vrede og frygt.
- Som konsekvens af kritikken har Aldi indvilliget i at diskutere problemerne på en række møder med HK Handel.
Efter lang tids massiv kritik af arbejdsforholdene i Aldi mødtes parterne mandag på hotel Scandic i Aarhus for at rense luften.
Ifølge HK Handel har Aldi-ledelsen erklæret sig parat til at foretage konkrete forbedringer på flere områder.
Læs også: Så meget skal danske Aldi-ansatte finde sig i
"De bløder omsider op på den her 'ordnung muss sein-mentailtet', hvor alt for enhver pris skal gøres billigst og mest effektivt. De har tilsyneladende erkendt, at de bliver nødt til at tilpasse sig det danske arbejdsmarked," siger Pia Thurøe, der formand for HK Handel Midt.
Kunderne straffer Aldi
Mødet mandag er den foreløbige kulmination på lang tids kritik af uforsvarlig sikkerhed, urimelige ansættelsesbetingelser og dårligt arbejdsmiljø for ansatte i Aldi's 250 danske butikker.
På trods af overenskomst med HK har Aldi i årevis forholdt sig passivt til alle former for kritik.
For nylig viste en meningsmåling dog, at den barske personalepolitik får hver syvende kunde til at svinge dankortet andetsteds.
Læs også: Kunder straffer Aldi for ringe arbejdsforhold
"Det er et ønske fra begge sider, at vi får etableret en fornuftig dialog, så vi fremover ikke skal slås i Avisen.dk's spalter," sagde faglig chef i HK Handel, Kim Jensen, forud for mødet mandag.
Slut med at slås i spalterne
HK's ambition er at sikre, at ansatte i Aldi fremover får arbejdsforhold, der er lige så gode som i andre discountsupermarkeder.
Første skridt er at aflive den fagforeningsfjendtlige stemning, der hidtil har skræmt ansatte fra at klage til deres fagforening.
Læs artiklen: Aldi: Du er fyret, hvis du sladrer om jobbet
Ifølge Pia Thurøe sagde Aldi-koncernes direktør Jan Lund på mødet, at "HK er ikke en fjende, men en samarbejdspartner."
"Det er i mine ører den største indrømmelse fra Aldi. Jeg håber ikke, at det bliver nødvendigt at holde ham op på det," siger hun.
Der kom dog også flere konkrete indrømmelser på bordet under mandagens møde.
Se også: Angst i Aldi: Alene i banken med 100.000 kr.
Blandt andet gentog Aldi-ledelsen løftet om at indføre professionel værdihåndtering, så ansatte slipper for den risikofyldte transport af omsætning i banken.
Overvejer videoovervågning
Aldi skulle angiveligt også have luftet overvejelser om at indføre videoovervågning i de røveriplagede butikker.
Se også: Ansatte slår alarm: Frygter røveri i Aldi
Mest opsigtsvækkende er det nok, at Aldi overvejer at øge bemandingen i de enkelte butikker.
Lav bemanding betyder, at ansatte ofte arbejder alene, hvilket for eksempel forhøjer risikoen for røveri markant.
"Mange af de problemer, vi har konstateret, hænger sammen med meget lav bemanding, så det er jeg rigtig spændt på," siger Pia Thurøe.
Det er ikke lykkedes at få en kommentar fra Aldi-direktør Jan Lund efter mødet mandag.
Jan Lund holder sig dermed til den officielle strategi om aldrig at udtale sig i medierne.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.