Direktør indfører høj løn til alle - skærer sin egen
En amerikansk direktør går 93 procent ned i løn og sikrer alle sine medarbejdere en ny mindsteløn på 500.000 kroner.
I Danmark kæmper faggrupper for ligeløn. Her sygeplejersker på Rådhuspladsen i 2008.
I Danmark kæmper faggrupper for ligeløn. Her sygeplejersker på Rådhuspladsen i 2008. Scanpix


Hvad der kan betegnes som økonomisk socialisme, kan gennemføres i det private. Det er i hvert fald tilfældet i den amerikanske kreditkort-virksomhed Gravity Payments, hvor direktøren Dan Price nu sidestiller sig med sine medarbejdere.

- Er der andre, som er helt oppe at køre lige nu? Jeg er i hvert fald, sagde Dan Price ifølge TV2, foran sine medarbejdere i mandags.

Dan Price går syv millioner kroner årligt ned i løn og tjener nu virksomhedens mindsteløn på årligt 500.000 kroner.

Øger lykken

Da Dan Price læste en artikel om lykke, fandt han ud af, at medarbejdere, som tjener under en halv million kroner årligt, får øget deres lykke ved at tjene ekstra.

- Det er vanvittigt, at jeg som direktør er så meget mere værd end en almindelig medarbejder, siger Dan Price, der stiftede Gravity Payments på sit kollegieværelse i Seattle i 2004.

Før tjente de 120 medarbejdere i gennemsnit 340.000 kroner årligt. Lønaftalen gælder for de næste tre år.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.