Har du som kvinde lyst til at kværke den mandlige kollega, der konstant puster sig op og er bedrevidende? Eller er du mand og desperat over en Bente på jobbet, der bare er alt for højtsnakkende, emsig eller nervøs?

Tøv alligevel med at nedkalde bål og brand over dine kolleger af modsat køn.   Der er nemlig generelt de bedste odds for høj arbejdsglæde på arbejdspladser, hvor der er en nogenlunde ligelig fordeling af mænd og kvinder.

Mænd har med andre ord godt af at have kvindelige kolleger og omvendt. Hvorfor? Fordi der ellers let bliver overload af hhv. østrogen og testosteron på en arbejdsplads.

På den feminine side har damer en tendens til at forvente, at vi skal være veninder med kollegerne. Kvinder uden mandlige kolleger ender nemt med at snakke for meget og går i følelsesselvsving. Arbejdspladsen bliver en venindeklub eller ligefrem en terapigruppe.

Mænd er som helhed langt mere fokuseret på præstation. Der findes mandsdominerede arbejdspladser, hvor ingen går en fløjtende fis op i sociale samspil. Dermed er de i risikozonen for at ende på et kommunikationsmæssigt lavpunkt, hvor man kun bjæffer ordrer til hinanden, det sociale liv er på et minimum og gensidige hensyn er stort set fraværende.

Når det kommer til decideret mobning på jobbet, spiller køn også en væsentlig rolle. 1 ud af 8 på arbejdsmarkedet føler sig mobbet indenfor det seneste år, og det går værst for sig, hvor arbejdspladsen er domineret af ét køn, viser arbejdsmiljøforskning.

Begge køn mobber, men på forskellig vis: Kvinder skaber intriger. Bagtaler og holder hinanden udenfor. Mænd konkurrerer, latterliggør hinanden og laver grove practical jokes.

Vel kan der også opstå masser – og hele andre typer – af forviklinger, når medarbejdergruppen består af både mænd og kvinder. Men som udgangspunkt ER mangfoldighed godt for os. Forskellighed giver simpelthen højere til loftet. Det gælder for øvrigt både med hensyn til køn, etnicitet, alder og religion.

Indrømmet, der findes eksemplarer af såvel han- som hunkøn, som de fleste gerne er fri for som kollega. Men på den lange bane har vi brug for det andet køn til modspil og til at balancere os - også på jobbet.