Hvis du vil være sikker på, hvilke rettigheder, du står med som ansat, skal du sørge for at have en ansættelseskontrakt. Men det har 22 procent af de unge mellem 18 og 20 år oplevet ikke at have.

Det er et problem at så mange arbejdsgivere ikke er opmærksomme på ansættelseskontrakter.

Man skal have en ansættelseskontrakt den dag, man bliver ansat. Det sikrer, at der er styr på, hvilke rettigheder man har som ansat.

Der er kun lov om, at der skal være en ansættelseskontrakt, når den ansatte arbejder mere end otte timer om ugen og er ansat i længere tid end en måned. Men der er mange, der undlader at skrive kontrakt med den ansatte, når arbejdstiden stiger i en periode.

Lidt for ofte glemmer arbejdsgiverne at give den unge en ny ansættelseskontrakt, når de arbejder over de otte timer. Men loven siger, at der skal en kontrakt på banen, når det sker. 

Det er altid en god idé at give den ansatte en ansættelseskontrakt. Også selvom det ikke i alle tilfælde er lovpligtigt.

Hvis en ansættelseskontrakt er mangelfuld kan der rejses krav om godtgørelse overfor arbejdsgiveren. Det kan koste  op til 13 ugers løn, og ved skærpende omstændigheder kan godtgørelsen forhøjes til 20 uger.

Martin Rasmussen, Afdelingsformand HK Midt