Da Benny Olsen som 62-årig blev fyret fra sit job som sælger i it-branchen, troede han egentlig, at det ville være let at finde et nyt job.
Han forventede, at han ville stå ret godt i jobkøen med sine mange års erfaring og den forholdsvis store efterspørgsel på området.
Men sådan var det ikke helt.
I stedet oplevede han, at flere arbejdsgivere var lidt skræmte over hans alder, skriver sn.dk.
- De brugte mere tid på at kigge på mit cpr-nummer end på mit cv. Så derfor oplevede jeg i begyndelsen, at det var lidt svært at få et job på grund af min alder, fortæller Benny Olsen til sn.dk.
- Jeg har været til rigtig mange jobsamtaler i både små og store virksomheder, og jeg har fået at vide, at jeg er interessant, og at det var hyggeligt at møde mig. Men jeg er flere gange blevet mødt med, at der ikke lige er plads nu, men at de vil gemme mit cv, men jeg har aldrig hørt noget siden. Og så mister man lidt modet og troen. Det er frustrerende, og når man er i sådan en negativ spiral, er det ikke sjovt. Specielt fordi jeg har følt, at de finder på undskyldninger for ikke at ansætte mig, selvom jeg tydeligt kunne mærke, at det var på grund af min alder, tilføjer han over for sn.dk.
Det var først, da Benny Olsen efter seks måneder som ledig opdagede organisationen Senior Erhverv Vestegnen, der er et netværk for aktive, dynamiske og jobsøgende 50+'ere, at der begyndte at ske noget.
Her lavede han frivilligt arbejde og fik skabt sig et netværk. Det var da også det, der endte med at skaffe ham et job.
- Jeg må indrømme, at jeg ikke havde regnet med, at jeg ville finde et job efter at have søgt forgæves i otte måneder. Men de ville gerne have en moden medarbejder, som kunne bringe noget nyt ind i virksomheden, siger Benny Olsen om den virksomhed, han skal starte hos den 1. maj.