De lever af at håndtere borgernes arbejdsmiljø og arbejdsskader, men når flaskehalsen peger på dem selv, er problemerne i det psykiske arbejdsmiljø til at tage og føle på.
Stress, overarbejde og en dyb mistillid er nemlig en del af hverdagen for mange af medarbejderne i Beskæftigelsesministeriet, skriver Politiken, der har fået fat i fortrolige trivselsundersøgelser.
Værst ser det ud i Arbejdsskadestyrelsen, hvor 40 procent af de ansatte ikke vil anbefale andre at søge en stilling. Og næsten hver anden medarbejder har ingen eller kun meget lidt tillid til udmeldinger fra styrelsens øverste ledelse.
I Arbejdstilsynet svarer hver tredje, at de sjældent eller aldrig når deres arbejdsopgaver, og næsten lige så mange angiver, at de aldrig eller ofte har overarbejde.
- Det er et meget højt tal, men desværre er der generelt store problemer med det psykiske arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser, siger næstformand i HK Stat, Peter Raben, til Politiken.
HK og fagforbundet Djøf er enige om, at store besparelser og omstruktureringer giver udslag, når medarbejderne skal vurdere deres trivsel på jobbet. Og det rammer både den enkelte og går ud over det, de statslige arbejdspladser leverer til borgerne, påpeger Lars Quistgaard, der er formand for overenskomstansatte i Djøf.
I Arbejdsskadestyrelsen tager de undersøgelsen meget alvorligt, og særligt når det gælder utilfredsheden med den øverste ledelse, fortæller direktør, Anne-Marie Rasmussen.
- Arbejdsskadestyrelsen har været igennem en omfattende forandringstid med en afskedigelsesrunde i foråret og udmeldingerne om en ny organisationsstruktur per 1. januar 2014. I lyset heraf er det ikke overraskende, at at resultaterne i BM Puls (trivselsundersøgelser, red.) er på et lavere niveau end sidste gang, siger hun i en skriftlig kommentar til Politiken.
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) har allerede bedt Arbejdsskadestyrelsen om en redegørelse.