De ledige, som er på vej til miste dagpengene, skal ikke regne med, at landets chefer i stor stil vil hive dem foran i jobkøen.
Akutjob til ledige
Sammen med regioner, kommuner og arbejdsgiverne vil regeringen skabe 12.500 nye job til de ledige, som mister dagpengeretten i det nye år.
Det skal ske med tre tiltag:
- En kampagne rettet mod virksomhederne
- En jobbank med akutjob
- 25.000 kroner til private arbejdsgivere, der ansætter en ledig i mindst ét år
Kilde: Finansminsiteriet
For selv om regeringen onsdag indgik endnu en akutaftale for at redde de mange i farezonen, gør arbejdsgivere det klart, at langtidsledige må kæmpe på lige fod med andre ledige om jobbene.
"På det her tidspunkt agter vi ikke at lave vores rekrutteringspolitik om," fastslår Kim Nøhr Skibsted, der er kommunikationsdirektør hos Grundfos, der har 5.000 medarbejdere herhjemme.
"Hos os klapper vi ikke i vores små hænder og siger, uhh, hvor er den aftale ny og spændende. Vi gør, som vi plejer at gøre," uddyber han.
25.000 kroner ikke årsag til job
Samme besked lyder fra Dansk Arbejdsgiverforenings direktør, Jørgen Neergaard Larsen, der sad med ved bordet, da dagens aftale blev forhandlet på plads.
Han understreger, at hans medlemmer fortsat er fuldstændig frie til at vælge den kandidat, der er bedst egnet til jobbet.
"Der er ingen i den private sektor, som blander sig i, hvem den enkelte virksomhed ansætter," understreger han.
DA-direktøren påpeger endvidere, at de 25.000 kroner, som virksomhederne kan få, hvis de ansætter en langtidsledig, er uden betydning for de langtidslediges mulighed for at få et job.
"Virksomheder ansætter ikke konkrete medarbejdere på grund af et tilskud på 25.000 kroner. Det der er meningen med processen her, er at give et bidrag til et mere velfungerende arbejdsmarked," siger Jørgen Neergaard, og tilføjer:
"Vi er slet ikke interesseret i den her form for statsstøtte. Det er ikke noget vi selvstændigt har ønsket," siger han.
Hvorfor landede man så på 25.000 kroner?
"Det må du ikke spørge mig om... det er et tal," siger han.
Dansk Supermarked vil gerne have langtidsledige
Men ikke alle arbejdsgivere er dog lige hårde i filten over for de ledige.
Finn Lund Andersen, der er HR- og kommunikationsdirektør for 33.000 ansatte i Dansk Supermarked, vil nemlig gerne hive langtidsledige foran i de kommende ni måneder.
"Der vil være en række stillinger i vores virksomhed, hvor man vil sige; 'her er en langtidsledig, som er god nok til at varetage det her job'. De vil få en positiv særbehandling. Dét vil vi gerne stå ved," siger han.
Han forklarer, at Dansk Supermarked allerede i dag giver eksempelvis kvinder fortrinsret til ledelsesstillinger.
"Så giver vi kvinder noget ekstra uddannelse og ekstra fokus," konstaterer Finn Lund Andersen.
Også de 25.000 kroner siger man pænt ja tak til i supermarkedskæden.
"Vi er jo købmænd, så det betyder naturligvis også noget," siger han.
Dansk Arbejdsgiverforening vil inden for få dage orientere sine medlemmer om, hvordan de skal forholde sig til dagens aftale.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.