Det er ikke fyringsgrund, at man skal være far.
Det slår en ny dom fra Østre Landsret fast, som HK har ført for speditør Anders Østergaard Pedersen.
Sagen handler om, at Anders Østergaard Pedersen blev afskediget kort tid efter, at han havde meddelt sin arbejdsplads HCS Transport & Spedition, at han skulle være far for anden gang.
Selvfølge at tage orlov
For ham var det en selvfølge at tage fædreorlov med sit første barn, datteren Liva, så det ville han også gerne gøre, når barn nummer to, sønnen Mads, kom til verden.
- Jeg tog syv ugers orlov med Liva, da hun var lille, og da min kone ventede vores næste barn, lå det ligesom i kortene, at jeg ville tage orlov igen. Der var gang i forskellige omstruktureringer på mit arbejde, og jeg havde også søgt et par interne stillinger med udviklingsmuligheder. Men i stedet for at blive forfremmet, blev jeg opsagt, siger Anders Østergaard Pedersen til HK.
Fyringen blev begrundet med omstruktureringer, men den holdt ikke, da HK valgte at køre det som en sag om brud på ligebehandlingsloven først i byretten og senere i landsretten, hvor den blev stadfæstet.
Arbejdsgiver har bevisførelsen
I ligebehandlingssager er det arbejdsgiverens ansvar at bevise, at fyringen ikke har nogen som helst forbindelse med den forestående fædre- og barselsorlov. Men det kunne HCS Transport & Spedition ikke dokumentere, lyder det fra advokat i HK/Privat Klara Hoffritz.
- Det gælder helt de samme rettigheder for mænd, der vil tage barsel, som der gør for kvinder. Problemet i denne her sag var, at firmaet ikke kunne bevise, at afskedigelsen ikke havde noget at gøre med, at han kort forinden havde meddelt, at han ville tage orlov, siger hun til Avisen.dk.
Klara Hoffritz forklarer, at en bevisførelse skal have hold i virkeligheden. Det kan for eksempel dokumenteres ved, at den medarbejder, man vælger at fyre, har lavet flest fejl, har fået en skriftlig advarsel eller hvor der har været flere snakke forud for fyringen, hvor man har gjort det klart, at man ikke er tilfreds med medarbejderen.
- Virksomheden gjorde gældende, at de havde været utilfredse med Anders Østergaard Pedersens arbejdsindsats, hvilket han ikke selv genkendte. Virksomheden kunne dog ikke dokumentere, at der havde været nogle episoder forud for fyringen, som kunne forklare, hvorfor han pludselig var den, der bedst kunne undværes. Derfor vurderede dommeren også, at det nok ikke var den reelle grund, men at det i stedet i et eller andet omfang havde spillet ind, at han snart skulle på barsel, siger Klara Hoffritz og uddyber:
- Sagen er interessant, fordi der indtil nu har været meget få sager med fædre, hvor det er lykkedes at dokumentere, at de er blevet fyret i strid med ligebehandlingsloven.
Håber, at det vil bane vejen for andre fædre
Anders Østergaard Pedersen endte med at få en godtgørelse fra sin tidligere arbejdsplads på 345.000 kroner. Rene Knudsen, der er formand for HK Service i Hovedstaden, er tilfreds med sagens afslutning, men er ærgerlig over, at det i første omgang overhovedet blev til en sag.
- Det ville have været rigtig godt, hvis virksomheden slet ikke havde haft den tanke at fyre en medarbejder, bare fordi at han har tænkt sig at bruge sine rettigheder som far til at holde fri med sit barn, siger han til Avisen.dk.
Rene Knudsen håber dog, at sagen kan være medvirkende til, at flere fædre tør tage deres rettigheder i brug.
- Sagen slår fast, at det er lige så ulovligt at fyre en far, der skal på barsel, som det er at fyre en mor, der skal på barsel. Det kan vi bruge i forhold til andre, som risikerer at ende i samme situation, siger Rene Knudsen.
Han håber også, at sagen kan være med til bane vejen for, at flere mænd vælger at holde deres orlov, og at det kan være med til at sidestille kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.
Anders Østergaard Pedersen er glad for dommens udfald.
- Jeg er super tilfreds med dommen. Det var helt klart værd at vente på, selvom jeg var klar til at indgå forlig på et mindre beløb tidligere i processen, men HCS afviste forliget og nu har de måtte betale. HCS er et firma som synes, at tingene skal køre på deres måde, men jeg kan godt lide at køre efter reglerne, siger han til HK.
Anders Østergaard Pedersens tidligere arbejdsplads HCS Transport & Spedition ønsker ikke at kommentere sagen overfor Avisen.dk