Utrygge Aldi-medarbejdere har i årevis tryglet om at slippe for at bringe store kontantbeløb alene i banken - og Arbejdstilsynet har forgæves kritiseret den usikre praksis.
Frygt og lede i Aldi
- Den tyske discount-kæde Aldi åbnede sin første butik i Danmark i 1977, og har i dag 250 butikker.
- Kæden har fra starten haft overenskomst med HK Handel.
- Aldi har ingen tillidsrepræsentanter og er løbende blevet kritiseret for stærkt kritisable arbejdsforhold.
- Aldi's ledelse nægter konsekvent at udtale sig om medarbejdernes forhold, mens de fleste medarbejdere frygter at blive fyret, hvis de taler med pressen.
- Avisen.dk har i flere omgange sat fokus på urimelige arbejdsvilkår og underlige ansættelsesbetingelser i Aldi.
- Mange tidligere og nuværende medarbejdere har henvendt sig for at fortælle om arbejdet i Aldi.
- De fleste vil være anonyme af hensyn til deres job, mens andre står ved deres udtalelser.
- Fælles for dem er, at de fortæller om en arbejdsplads, der ulmer af utilfredshed, vrede og frygt.
Men efter at Avisen.dk har sat fokus på emnet, er der pludselig en løsning på vej.
Det oplyser Aldi-direktør Jan Lund i et sjældent interview.
Se også: Aldi-bossen: Jeg KAN bare ikke udtale mig
Mange nuværende og tidligere medarbejdere i Aldi fortæller, at de er utrygge ved at skulle alene i banken med butikkens omsætning. Har du en kommentar til det?
"Vi arbejder på en løsning på det der," siger Jan Lund.
Kan du konkretisere det?
"Ikke nu, men vi er godt i gang, lad os sige det på den måde."
Er det en løsning som indebærer brug af professionelle værdihåndteringsfirmaer?
"Ja."
Er det er almindelig praksis i Aldi, at medarbejdere skal alene i banken med omsætningen?
"Nej, men det er en praksis, som man også har hos en slagter eller en specialforretning og så videre, det gør de jo også. Det er ikke unormalt, vil jeg sige."
Læs også: DOKUMENTATION: Aldi-ansatte risikerer traumer
Men når nu både Arbejdstilsynet og dine egne medarbejdere mener, at det er usikkert, hvorfor har I så ikke ændret det før?
"Åh, det ved jeg ikke, vi bruger jo delvis professionel værdihåndtering."
Delvis, vil det sige i nogen eller i mange butikker?
"Det vil jeg helst ikke ind på. Jeg vil begrænse udtalelsen til følgende: Vi arbejder på en løsning, og den kommer inden for overskuelig tid."
Arbejdstilsynet mener, at både den interne og eksterne pengehåndtering i mange Aldi-butikker er uforsvarlig. Hvad er din kommentar til det?
"Jeg kan altså ikke udtale mig mere om det der. Det varierer jo med det der Arbejdstilsyn-tilsyn. I nogen butikker synes de, at alt er fedt, og i andre butikker er det mangelfuldt. Så Arbejdstilsynet har altså også problemer med at finde en rød tråd."
Læs artiklen: Aldi trodser Arbejdstilsynet: Ingen fare her
Betyder det, at du ikke tager deres vurderinger seriøst?
"Det kan jo ikke være rigtigt, at man får jeg ved ikke hvor mange grønne smileys i nogle butikker, og så får røde smileys for det samme i andre butikker," siger Jan Lund.
Hvorfor har I klaget til Arbejdsmiljøklagenævnet over Arbejdstilsynets afgørelse om, at I skal gøre mere for at forebygge røverier ved både intern og ekstern pengehåndtering?
"Individuelle sager kan jeg ikke udtale mig om," siger Jan Lund
Herefter afbryder Jan Lund interviewet.
Læs artiklen: Aldi-direktør raser over kritik
Avisen.dk ville meget gerne have Jan Lund til at uddybe sine synspunkter, og har siden i torsdags forsøgt at kontakte ham igen.
Vi ville ellers gerne have spurgt ham, om han mener, at Aldi er en sikker arbejdsplads.
Vi ville også gerne have spurgt ham, hvorfor han aldrig har svaret på det brev, som Avisen.dk sendte ham den 1. maj 2012 - selv om det fremgik af svarskrivelsen, at vi ville får svar, så snart vores henvendelse var blevet behandlet.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.