Ansatte på 60 år og derover kan godt begynde at glæde sig til en gave her i foråret. Alt peger i retning af, at seniorer i job får nogle ekstra goder ud af forhandlingerne om nye overenskomster.
Måske kommer det endda så vidt, at ansatte over 60 kan få op til 20 ekstra fridage om året.
Det billede tegner sig nu, hvor der bliver forhandlet om nye aftaler for ansatte i industrien. Denne aftale danner normalt model for alle andre i det private erhvervsliv.
En række velinformerede kilder bekræfter over for Avisen.dk, at seniorer har udsigt til forbedringer i de nye overenskomster. Som en velinformeret kilde siger:
- Det skal virkelig undre mig meget, hvis der ikke kommer bedre senior-ordninger ud af forhandlingerne.
Ingen af topforhandlerne fra Dansk Metal og Dansk Industri ønsker at udtale sig, så længe forhandlingerne om de nye overenskomster (OK-17) står på. Det oplyser organisationernes presse-medarbejdere til Avisen.dk.
Pension kan veksles til fridage
I forbindelse med forhandlingerne bliver der talt om at øge ældre medarbejderes muligheder for at gå ned i tid. Altså give mulighed for, at man de sidste år i job kan trappe ned for eksempel med en eller flere ugentlige fridage.
En af modellerne, der ifølge kilderne indgår i forhandlingerne om nye overenskomster, er, at give seniorer mulighed for at købe sig til mere frihed. Specifikt skulle modellen gå ud på, at ansatte, som nu er 60 år eller derover, får mulighed for:
- At få fridage i stedet for, at arbejdsgiveren indbetaler penge til pension. Det kan give op til cirka 16 ekstra fridage om året med løn.
- At få penge på den såkaldte fritvalgs-lønkonto vekslet til fridage. Det kan give op til 4 ekstra fridage om året.
Der tales om i forhandlinger om nye overenskomster, at seniorer skal kunne få ekstra meget fri.
En af modellerne går ud på, at seniorer i stedet for at spare op til pension, kan købe sig til frihed. Den model fungerer sådan her:
Ifølge den nuværende overenskomst på industriens område, skal arbejdsgiveren indbetale et beløb svarende til 8 procent af lønnen til en pensions-opsparing.
1 procent af lønnen omregnes i runde tal til, hvad man skal have, hvis man vil holde 2 dage fri med løn.
Det vil sige, at de 8 procent af lønnen i pensionsbidrag, svarer til at kunne holde fri i 8 gange 2 dage - altså 16 dage med løn.
Kilde: Industriens overenskomst 2014-2017.
UDVID 
Det vil altså sige fire ugers betalt ekstra ferie om året. Eller hvad der rundt regnet svarer til omkring en halv fridag hver uge.
- Denne mulighed kombineret med, hvad man ellers kan forhandle sig til med sin chef, kan give seniorer nogle gode, skæddersyede ordninger, siger en kilde.
Kun lidt brugt i dag
I den gældende overenskomst på industriens område er der mulighed for, at man i den enkelte virksomhed kan aftale, at seniorer kan bruge deres pensions-penge til at købe sig til frihed. Det fremgår af § 25, stk. 9.
Ifølge flere kilder bliver den mulighed dog ikke brugt af ret mange. Og rettigheden gælder kun på nogle få virksomheder.
Selv om man i fagbevægelsen gerne vil give sine medlemmer flere muligheder, er der dog nogen betænkelighed ved at veksle pensions-opsparing til fritid.
- Der er jo bare tale om, at man fodrer grisen med sin egen hale. Altså medlemmerne skal bruge deres egne penge på at gå ned i tid, siger en kilde i fagbevægelsen, og fortsætter:
- Arbejdsgiverne må til lommerne denne gang og betale noget for at give seniorer lyst til at blive nogle ekstra år på arbejdsmarkedet.
Holder folk længere?
Hos arbejdsgiverne er man velvilligt indstillet over for bedre eller nye ordninger for seniorer. Men der er et stort men. Arbejdsgiverne vil ikke have, at nogle som helst ordninger fører til, at der bliver færre hænder på arbejdsmarkedet. Som en kilde udtrykker det:
- Der er blandt arbejdsgiverne udstedt en fatwa mod noget som helst i de nye overenskomster, der gør udbuddet af arbejdskraft mindre.
Mindre arbejdskraft til arbejdsgiverne kan blive resultatet, hvis man åbner op for, at ældre kan købe sig til flere fridage.
- Modsat kan det så være, at ældre med bedre, individuelle muligheder for at trappe ned i tid, kan holde længere til at være i arbejde. Så der samlet set ikke bliver leveret færre timer, men måske endda flere i løbet af et arbejdsliv, siger en kilde.