HK Handel og Coop Danmark er blevet enige om en ny overenskomst for butiksområdet, der bl.a. giver flere fridage til ældre ansatte.
Torsdag den 24. juni 2010, 13:05,
opdateret 14:54
"Jeg snupper en seniorfridag".
Sådan kan et opkald til chefen i fremtiden lyde fra ældre butiksansatte.
En ny overenskomst for 10.000 ansatte i landets Coop-butikker giver ældre over 60 år ret til særlige seniorfridage.
Som 60-årig har man ret til én fridag, mens tallet stiger med én fridag om året, således at 65-årige har ret til en hel uges seniorfri.
"Det var et stort krav fra medarbejderne at få ret til seniorfridage. Dermed har vi taget hul på, at hvis man er 60 år eller derover, så har man ret til ekstra frihed, for det er hårdt at være i butiksfaget," siger Jørgen Hoppe, formand for HK Handel.
Udover seniorfridage giver overenskomsten de ansatte ret til én årlig lønsamtale. Desuden blev det fastslået, at arbejdsgiveren ikke kan modregne individuelt forhandlede tillæg i de årlige overenskomstmæssige lønstigninger.
"Vi har sikret, at man stadig ikke bare kan modregne generelt. Det betyder meget for medlemmerne at få slået fast, at arbejdsgiverne kun kan modregne efter en samtale med den enkelte, og at lederen skal begrunde hvorfor," siger Jørgen Hoppe.
De ansatte får også ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året betalt via kompetencefonden.